Карьера в строительстве Испании

Ступени, стаж, боковые пути и то, чего не измерил никто

Данные на начало октября 2026 года. Агрегатор зарплат Talent.com сообщает, что средний jefe de obra в Испании получает 13 700 евро в год. Все остальные источники называют диапазон 40–70 тысяч. Разница в три-четыре раза показывает, как легко получить абсурдную цифру, если брать данные оттуда, где никто не проверяет, о ком речь.

С карьерными траекториями в испанском строительстве ситуация похожая, только менее заметная. Лестницу должностей описывают хорошо: рекрутеры, вакансии, учебные блоги. А вот сколько лет люди на самом деле проводят на ступени, сколько доходит до директорского уровня и как часто меняют работодателя, не измерено ни в одном найденном источнике. Всё, что принято называть «сколько лет нужно», на проверку оказывается минимальным стажем из объявлений, то есть порогом найма, а не типичным сроком.

В статье собрано то, что известно: откуда приходят на первую ступень, из каких ступеней состоит лестница подрядчика и какой стаж требуют вакансии, как выглядит параллельная лестница технического офиса, куда ведут боковые выходы к девелоперу и в консалтинг и чем занимаются выпускники профильных вузов вне подрядчика. Зарплаты приведены только как предложения рекрутеров и работодателей; подробный разбор оплаты вынесен в отдельную серию.

Список глав

1. Откуда приходят на первую ступень
2. Лестница подрядчика и стаж на каждой ступени
3. Сколько лет до директорского уровня
4. Чего никто не измерил
5. Параллельные лестницы внутри подрядчика
6. Боковой выход к девелоперу
7. Консалтинг по управлению проектами
8. Что делают выпускники профильных вузов
9. Сертификация как шкала уровней
10. Как не ошибиться при чтении цифр
11. Что остаётся открытым

Как проверялось · Источники · Термины · Дальше по теме

1. Откуда приходят на первую ступень

С каким образованием начинают карьеру руководителя на стройке зданий? Чаще всего с университетским дипломом технического профиля; профессиональное образование (FP) формально тоже ведёт наверх, но массового подтверждения этому нет.

Университетский путь. Randstad называет в качестве путей к jefe de obra дипломы по архитектуре, техническому архитектору (arquitectura técnica), строительной инженерии (grado en Edificación), civil engineering, public works и промышленной инженерии [1]. В вакансиях зданий требование звучит конкретнее; например, девелопер TM Grupo Inmobiliario в вакансии на Майорке (Калвия, 22.07.2026) просит «Arquitectura Técnica o Ingeniería de Edificación (o equivalente)» [2].

Профессиональное образование. Диплом Técnico Superior en Organización y Control de Obras de Construcción (два года, 2 000 часов, уровень MECES 1) регулируется королевским декретом 636/2015. Декрет называет профессиональные места: бригадир, прораб здания, помощник технического офиса, планирование, контроль затрат, контроль документации, топография [3]. Randstad включает этот диплом в список путей к jefe de obra, и в одной инфраструктурной вакансии (Rubau, jefe de producción, Мадрид, 15.07.2026) допустим техник высшего профобразования [1, 4]. Но проверка 4 октября 2026 года показала: в списке профессий декрета подтверждены encargado de obra de edificación и capataz, jefe de obra не назван. Выходит, что путь «профобразование → jefe de obra» это вывод из совпадения нескольких документов, а не закреплённая норма. Сколько выпускников реально доходят до этой должности, данных нет.

Программы подрядчиков. Ferrovial открывает «Curso Jefe/a de Obra 2026/2027» (Мадрид, 16.03.2026) для студентов магистратуры инженеров дорог, каналов и портов и бакалавриата по строительству; программа без опыта и совместима с учёбой, включает обучение и посещение объектов [5]. Это один канал одной компании.

Первая рабочая роль. Профиль jefe de producción или помощника руководителя объекта (ayudante de jefe de obra) без даты просит два–три года на позиции jefe de producción или ayudante в подрядчике и техническое образование, инженера или arquitecto técnico [6]. Свежих вакансий уровня ayudante с текстом найти не удалось; в списке TM по заголовкам обнаружились две («Ayudante Jefe de Obra», Валенсия и Мар-де-Пульпи), тексты и даты не читались [2].

Оговорка. Все образовательные организации в этом списке (Fundación Laboral de la Construcción, вузы, Randstad как рекрутер) заинтересованы в притоке студентов или кандидатов. Реальная структура входа неизвестна.

2. Лестница подрядчика и стаж на каждой ступени

Как выглядит лестница и сколько лет просят на каждой ступени? От прораба к директору по строительству, шесть ступеней; стаж в вакансиях растёт от двух–трёх лет к пяти и более.

Цепочка по таксономии Hays (2026): прораб (encargado de obra), руководитель объекта (jefe de obra), руководитель группы объектов (jefe de grupo), делегат по строительству зданий (delegado de edificación), технический директор или директор по производству, директор по строительству. Hays пишет, что jefe de obra отчитывается перед jefe de grupo [7]. В вакансиях Comsa и Rubau между прорабом и руководителем объекта стоит ещё jefe de producción [8, 9]. Это таксономия рекрутера, а не измеренные потоки, но она согласуется с требованиями вакансий 2026 года.

Ступень	Минимальный стаж по вакансиям	Предложения (брутто в год)
Encargado de obra	не определён	Robert Walters, Барселона и Манреса, сентябрь–октябрь 2026: 40–50 тыс. € [10]
Jefe de producción / ayudante	2–3 года (профиль без даты)	у девелоперов 33–45 тыс. € (Мадрид, сентябрь 2026) [11]; у подрядчиков не найдено
Jefe de obra	от 2–3 до 5 и более (разброс по компаниям)	Michael Page 45–55 тыс. €; Randstad 23.06.2026 (Мадрид и Барселона): 40–50 / 48–57 / 55–70 тыс. € при стаже 1–4 / 4–6 / 6+ лет
Jefe de grupo	5+ лет руководства объектами	Avansel 40–70 тыс. € (страница от 11.10.2024)
Director técnico конструктора	5+ лет технического делегата	Michael Page 70–80 тыс. € (Малага, без даты)
Director de construcción	5+ лет руководителем группы работ	Michael Page 70–100 тыс. € (Севилья); Randstad 23.06.2026: 50–65 / 60–75 / 70–105 тыс. € по стажевым группам

Стаж на ступени jefe de obra в вакансиях сильно расходится. TM Grupo Inmobiliario просит два года только в одной вакансии (Калвия, 22.07.2026), в трёх других три года (июль–август 2026); Adecco называет три–пять лет; Comsa и Sacyr по прямым карточкам пять лет, Rubau три–четыре, Michael Page три или более пяти; для «singular» объектов от пяти [2, 12, 8, 9, 13]. Для jefe de producción в Comsa два года [8].

Вилки по ступеням сопоставлять нужно осторожно. Таблица Randstad на его странице профиля даёт для jefe de obra другие числа: Мадрид 30–40 тыс. € при стаже 1–4 года, 38–45 при 4–6, 42–55 при 6+; Барселона 25–30, 35–40 и 40–50. Страница изменена не позднее 8 августа 2025 года, то есть таблица не новее издания 2025 года [1]. Пресс-релиз того же рекрутера от 23 июня 2026 года даёт другую выборку, и рост верхних границ между двумя таблицами нельзя читать как рост зарплат: методика не раскрыта, Randstad заинтересованная сторона, а Мадрид и Барселона во втором случае сведены в одну строку [14].

Отдельно стоят полы коллективных договоров, то есть нижняя граница оплаты по провинции, а не типичная оплата. Для Барселоны на 2026 год по таблице профсоюза: encargado de obra 35 941,61 €, jefe de obras 41 480,53 € в год; сам бюллетень BOPB не читался, цифры проверены арифметикой по PDF профсоюза. По Мадриду цифра для прораба не подтверждена, для дипломированных уровней II–III называется около 30–35 тыс. € [15].

Оговорка. В прямых карточках Sacyr и Comsa вилок нет, поэтому различий оплаты по работодателям не видно; всё, что в таблице, исходит от рекрутеров. Малые и средние подрядчики в лестнице не представлены.

3. Сколько лет до директорского уровня

Сколько нужно времени, чтобы дойти до директора по строительству? По минимальным требованиям вакансий получается порядка 12–15 лет; это нижняя граница по требованиям, а не прогноз.

Арифметика простая: два–три года на старте, от двух до пяти как jefe de obra, пять как jefe de grupo или технический делегат, ещё пять до директора. В сумме выходит двенадцать–пятнадцать лет. Это расчёт на цифрах вакансий, не данные о карьерах.

Что в нём не учтено. Фактические сроки могут быть короче (например, в небольших фирмах; это предположение, данных нет). Могут быть длиннее: требование «5+ лет» в вакансии означает порог, и на деле берут того, у кого стаж больше. Более того, минимальный стаж на ступени не равен времени, которое человек на ней проводит: можно обладать опытом руководства объектом и годами не получать место jefe de grupo, потому что оно одно на десяток объектов. Единственное, что можно сказать определённо: ступени выше jefe de obra в объявлениях требуют руководства несколькими объектами или командой руководителей, то есть смены профессии от исполнения к управлению портфелем, затратами и людьми.

По оплате ступени jefe de grupo и выше выглядят как главный скачок: вилки поднимаются с 40–55 тысяч евро на ступени jefe de obra до 70–100 тысяч на директорских позициях. Но это предложения рекрутеров на разных ступенях разных компаний, а не динамика зарплаты одного человека [13, 16].

Оговорка. Потолок должностей в крупных группах далёк, а в региональных и средних фирмах он может быть ближе (меньше ступеней), но данных о таких лестницах нет.

4. Чего никто не измерил

Какие вопросы о карьере в Испании остаются без ответа? Практически все количественные.

Не нашлось: фактических сроков продвижения и долей тех, кто идёт вверх; частоты смены работодателя в сравнении с ростом внутри компании; данных о том, могут ли encargado без диплома вырасти в jefe de obra и до какой ступени (формальные пути FP описаны, статистики нет); числа тех, кто уходит от jefe de obra к девелоперу, в консалтинг или в собственный бизнес; динамики зарплаты по ступеням (есть только предложения на разных ступенях и недатированная таблица).

Что с лестницей Hays и Avansel. Это рекрутерские таксономии, а не измеренные потоки [7, 16]. Стаж из вакансий минимум для найма. Зарплаты это предложения, диапазоны или недатированные таблицы. Опрос архитекторов-технарей Барселоны 2020 года (глава 8) единственный найденный опрос карьер, и он региональный.

Из этого следует практическое правило чтения: любое утверждение вида «обычно нужно N лет» следует разбирать на три отдельных вопроса: какой источник, о какой ступени и какой компании речь, минимум это или типичное. Без этого цифра ничего не значит.

5. Параллельные лестницы внутри подрядчика

Есть ли у подрядчика ветки, кроме производства? Да: технический офис с тендерами и охрана труда; переходы между ветками в источниках не описаны.

Ветка технического офиса: técnico de estudios → jefe de estudios; по профилю профобразования сюда же входят планирование, контроль затрат, контроль документов и топография. Hays называет técnico de estudios среди самых запрашиваемых профилей 2026 года [7]. В вакансиях эта ветка выглядит отдельным путём с теми же инструментами (Presto, AutoCAD, Project). Подробнее о содержании ролей технического офиса в статье о должностях.

Ветка охраны труда: ответственный по охране труда (responsable de PRL) тоже в числе самых запрашиваемых [7]. Как эта ветка связывается с производственной лестницей, данных нет.

Переходы между ветками (например, из técnico de estudios в jefe de obra) в источниках не описаны. Не описано и обратное движение: из руководства объектом в тендерный отдел.

Оговорка. Все оценки востребованности в этом разделе принадлежат одному рекрутеру и являются его мнением, а не статистикой рынка.

6. Боковой выход к девелоперу

Можно ли перейти с подрядчика на сторону заказчика? По требованиям вакансий да, но доказательств потока нет.

Лестница заказчика в источниках не описана: есть только отдельные объявления, и названия плавают. Складывается такая картина. Первая ступень: Jefe de Producción (33–45 тыс. €) и Responsable Técnico или DEO (вилок нет). Дальше Project Manager с пятью и более годами опыта (45–60 тыс. €, Малага, 21.09.2026), затем senior Project Manager (60–70 тыс. € плюс бонус и автомобиль, Мадрид, 07.09.2026); у одного девелопера в вакансии названа перспектива Technical Director [11].

Девелоперская сторона просит опыт jefe de obra: в Валенсии для Project Manager названо 5–10 лет в роли jefe de obra, для DEO в Мадриде прежний опыт jefe de obra у подрядчика [11]. Значит, вход с подрядной стороны возможен по требованиям. Сколько людей так переходит, неизвестно. Avansel пишет, что путь к project manager обычно начинается с технических ролей (инженер объекта, arquitecto técnico), а следующий шаг director de construcción или director general; вилка по его данным 35–80 тысяч евро. Так пишет HR-блог рекрутинговой компании [17].

Доказательств потока нет. Реальных историй перехода jefe de obra → project manager в корпусе нет, найдена лишь форумная ветка без конкретных случаев; траектория выводится только из совпадения требований. Ограничивает вход и диплом: роль Project Design Manager в TM требует диплом архитектора [18].

Зарплатно надбавки за переход на сторону девелопера корпус не показывает: диапазоны перекрываются с вилками подрядчиков. Jefe de obra у подрядчиков в Барселоне 45–55 тыс. € (28.09.2026), таблица Randstad для 6+ лет в Мадриде и Барселоне 55–70 [11, 14, 10].

Оговорка. Около двух третей девелоперских объявлений идут через одного рекрутера, работодатель скрыт; прямые карточки крупных девелоперов открыть почти не удалось. Это корпус вакансий, а не карта найма.

7. Консалтинг по управлению проектами

Что требуют консультанты по управлению проектами? Стаж выше, чем у подрядчика на ту же ступень, и вилки не публикуются.

Ступени по стажу в объявлениях консалтинговых фирм: Jefe de Obra в Colliers 2–3 года, Project Manager в Cushman & Wakefield 3–6 лет, в Turner & Townsend 5+, в JLL 7+, в CBRE (люксовое жильё) 10+ [11]. Английский называют часто (в Colliers C1, в CBRE обязателен). Вилок в консалтинговом корпусе нет вообще (ноль из шести); единственный ориентир Hays 40–50 тыс. € для Project Manager / Asset Manager в индустриальной недвижимости, без даты и с неуточнёнными единицами [11].

В корпус не попали вакансии Mace, Savills, Aguirre Newman, Sweco, Ghesa, Gesprocon, Ayesa, Typsa, Idom, Ineco, Bureau Veritas, OCA и Applus, а также ни одной вакансии с названием Project Monitor, Cost Manager или Technical Due Diligence. Причина скорее в способе поиска (часть порталов закрыта), чем в отсутствии ролей: заголовок «Project Monitor – Technical Due Diligence» найден у WSP Spain, но карточка закрыта [11]. В консалтинге чаще реформы и fit-out офисов, торговли и гостиниц и люксовое жильё; новое жильё как консалтинговый заказ встречается реже, но это следствие того, что открылось.

Из-за отсутствия вилок сравнить оплату консалтинга и девелопера нельзя.

8. Что делают выпускники профильных вузов

Все ли выпускники профильных вузов идут в подрядчики? Нет. Для технического архитектора самозанятость занимает почти столько же места, сколько работа по найму.

Единственный найденный опрос: Colegio de Aparejadores de Barcelona (CAATEEB), 3 598 специалистов, 15 мая – 25 июля 2020 года, по пресс-релизу от 13 ноября 2020 года [19]. 71% работают в строительстве; 48,1% наёмные, 44,1% самозанятые, 7,8% владельцы бизнеса. Где работают: 33% индивидуальные профессионалы, 21% строительные компании, 17% профессиональные бюро, 12% государственная администрация. Безработица 3% у членов коллегии и 12% у нечленов. Самые частые виды деятельности: руководство исполнением работ 58%, обмеры и контроль затрат 43%, отчёты и сертификаты 42%, охрана труда 39%, качество 38%.

Источник очень ограничен: Каталония, 2020 год, только члены коллегии, опрос по доброй воле; первоисточник (отчёт коллегии) не открывался, а общеиспанских данных о занятости arquitectos técnicos найти не удалось. Но он показывает важное: карьера в подрядчике для этого диплома лишь одна из нескольких дорог.

MUSAAT, страховщик профессии, перечисляет девять направлений: руководство исполнением, оценка и экспертиза, BIM, project management, реабилитация, интерьер, новые специализации, преподавание, администрация [20]. Это реклама страхования, не статистика.

9. Сертификация как шкала уровней

Есть ли формальная шкала уровней jefe de obra? Частная, добровольная, и работодатели её, судя по вакансиям, не требуют.

Agencia de Certificación Profesional (ACP) выдаёт сертификат jefe de obra трёх уровней: Professional (6 месяцев на роли за последние 2 года и 1 год в отрасли), Advanced (2 года на роли за последние 6 лет и 4 года в отрасли), Expert (6 лет на роли за последние 10 лет и 10+ лет в отрасли). Нужны диплом по строительству или архитектуре, непрерывное обучение и 3–5 рекомендаций [21]. Вакансий с требованием сертификата ACP не найдено. Аккредитация ENAC и роль сертификата как «аваля» перед клиентами и в тендерах это слова MUSAAT, то есть заинтересованной стороны [20].

Практический интерес схемы в другом: она даёт ещё одну шкалу стажа, 1, 4 и 10 лет в отрасли, и эта шкала не противоречит порогам вакансий.

10. Как не ошибиться при чтении цифр

Какие ошибки при чтении карьерных данных самые частые? Пять.

Первая: принять таксономию рекрутера за реальные пути. Вторая: читать минимальный стаж как типичный срок. Третья: сравнивать русскую лестницу (прораб → начальник участка → главный инженер → директор) с испанской по названиям; соответствие устроено иначе и разобрано в статье о российских должностях. Четвёртая: верить агрегаторам: Talent.com даёт для jefe de obra 13 700 евро в год, что противоречит всем остальным данным [22]. Пятая: считать, что выпускники edificación идут в подрядчики по умолчанию; опрос Барселоны говорит, что это не так.

11. Что остаётся открытым

Лестница подрядчика в зданиях выглядит длинной и привязанной к стажу, а каждая ступень в вакансиях требует минимума лет и опыта того же масштаба. Переход от jefe de obra к jefe de grupo, то есть от одного объекта к нескольким, меняет профессию. Боковые выходы к девелоперу, в консалтинг и в собственную практику реальны, но описаны слабо, и наличие требований не доказывает наличия людей, которые этим путём пошли.

Открыт главный вопрос: сколько лет и какой путь проходят те, кто реально дошёл до ступеней выше. Ответить на него могла бы статистика социального страхования по профессиям и возрастам или опрос компаний об истории карьер их руководителей. Пока таких данных нет, любая оценка срока остаётся арифметикой на минимальных требованиях.

Вывод мог бы измениться также от появления данных по средним и региональным фирмам: если в них лестница короче, а переходы быстрее, картина крупных групп перестанет быть типичной.

Как проверялось

Все источники по лестнице и стажу прочитаны не по оригиналу, а не целиком: зарплатный гид Hays, страницы Randstad, Avansel, Adecco, профиль Construcia, описание программ Ferrovial, декрет 636/2015, сайт ACP, блог MUSAAT. Карточки вакансий Sacyr, Comsa, Rubau, TM и Michael Page прочитаны не по оригиналу; три ключевые карточки девелоперской стороны (Малага, Мадрид «Living», CBRE) перечитаны вручную и совпали с изложением. Пол коллективного договора Барселоны проверен арифметикой по PDF профсоюза, сам бюллетень не читался. Опрос CAATEEB известен по публикациям в прессе, отчёт коллегии не открывался. Среди источников есть заинтересованные стороны: рекрутеры (Hays, Randstad, Avansel, Michael Page, Robert Walters, Adecco), образовательные организации, страховщик профессии (MUSAAT) и частная схема сертификации (ACP). Расчёт «12–15 лет» мой, на минимальных требованиях вакансий.

Источники

Страницы открыты 3–5 октября 2026 года; пометка «не по оригиналу» означает, что первоисточник целиком не читался, известно только краткое изложение.

1. Randstad. Perfil profesional: jefe de obra, таблица вилок по стажу (источник на странице назван «Informe de Tendencias Salariales», год не указан; страница изменена не позднее 08.08.2025): https://www.randstad.es/candidatos/perfiles-profesionales/jefe-de-obra/ (рекрутинговая компания; не по оригиналу).
2. TM Grupo Inmobiliario. Jefe/a de Obra Edificación, Калвия, 22.07.2026, обновлена 17.09.2026: https://career.tmgrupoinmobiliario.com/jobs/8109837-jefe-a-de-obra-edificacion (девелопер-холдинг; не по оригиналу).
3. Real Decreto 636/2015 (Técnico Superior en Organización y Control de Obras de Construcción), BOE-A-2015-8804: https://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2015-8804 ; Fundación Laboral de la Construcción, описание программы: https://fp.fundacionlaboral.org/grado-superior/grado-superior-organizacion-control-obras/ (образовательная организация, заинтересованная сторона; не по оригиналу).
4. Construcciones Rubau. Jefe de Producción obra civil, Мадрид, 15.07.2026: https://construccionsrubau.teamtailor.com/jobs/8073887-jefe-de-produccion-h-m-obra-civil (не по оригиналу; инфраструктурная вакансия, приведена для сравнения роли).
5. Ferrovial. Curso Jefe/a de Obra 2026/2027, 16.03.2026: https://www.ferrovial.com/es/ofertas-empleo/curso-jefe-a-de-obra-2026-2027-es/ (корпоративный портал; открылся как общая страница).
6. Construcia. Perfil: jefe de producción o ayudante de jefe de obra, дата не указана: https://www.construcia.com/wp-content/uploads/2019/01/perfil_jefe_produccion-o-ayudante-jefe-de-obra.pdf (профиль без даты).
7. Hays Spain. Guía salarial 2026, строительство и недвижимость, страницы ролей (jefe de obra, jefe de grupo, jefe de producción, jefe de estudios, técnico de estudios, encargado de obra, project manager, construction manager, gerente de promociones, director técnico): https://guiasalarial.hays.es/profesional/info-sector/construccion-e-inmobiliaria (рекрутинговая компания; не по оригиналу).
8. Карточки вакансий Sacyr (6 шт., 28.07–01.10.2026) и Comsa (3 шт., относительные даты), проверка 05.10.2026: на обоих сайтах вилки не публикуются (не по оригиналу).
9. Construcciones Rubau. Карточка «Jefe de Obra (H/M) – Obra Civil», Мадрид, водные сети, 14.09.2026, и «Jefe de Obra Edificación», Льейда, 17.09.2026: https://construccionsrubau.teamtailor.com/jobs (список вакансий; не по оригиналу).
10. Robert Walters Spain. Вакансии jefe de obra в Барселоне, Манресе и Валенсии, сентябрь–октябрь 2026 (рекрутинговая компания; не по оригиналу).
11. Карточки вакансий девелоперов и консультантов, открытые 04–05.10.2026: Michael Page (job-detail, 12 карточек), BNP Paribas Real Estate, CBRE (Project Manager Residencial Lujo, Madrid, 10.04.2026), Randstad (Vic, 09.04.2026), Hays, Greystar, Glassdoor (Cushman & Wakefield, JLL), Colliers; три ключевые карточки перепроверены вручную, остальные не по оригиналу.
12. Adecco. Perfil profesional: jefe de obra: https://www.adecco.com/es-es/perfil-profesional/jefe-de-obra (рекрутинговая компания; не по оригиналу).
13. Michael Page Spain. Списки вакансий «Jefe de Obra» (96 позиций, показаны 30), «Jefe de Obra» Мадрид, «Project Manager», «Director» в недвижимости и строительстве, открыты 03.10.2026: https://www.michaelpage.es/jobs/jefe-de-obra (рекрутинговая компания; в списках дат нет; не по оригиналу).
14. Randstad. Пресс-релиз о зарплатах в строительстве, 23.06.2026 (jefe de obra и director de construcción, Мадрид и Барселона одной строкой; методика не раскрыта; рекрутинговая компания, не по оригиналу).
15. Таблицы заработной платы профсоюза по отраслевому соглашению строительства провинции Барселона на 2026 год (encargado de obra 35 941,61 €, jefe de obras 41 480,53 € в год); BOPB не читался, цифры проверены арифметикой по PDF профсоюза (не по оригиналу).
16. Avansel. Descripción de puestos: jefe de grupo de obra, страница обновлена 11.10.2024: https://www.avanselseleccion.es/academy/descripcion-de-puestos/jefe-de-grupo-de-obra/ (рекрутинговая компания; не по оригиналу).
17. Avansel. Descripción de puestos: project manager en el sector construcción, 08.09.2025: https://www.avanselseleccion.es/academy/descripcion-de-puestos/project-manager-sector-construccion/ (рекрутинговая компания; HR-блог, не по оригиналу).
18. TM Grupo Inmobiliario. Project Design Manager, 25.05.2026: https://career.tmgrupoinmobiliario.com/jobs/7792224-project-design-manager-arquitecto-a (не по оригиналу).
19. Infoconstrucción. Опрос Colegio de Aparejadores de Barcelona (CAATEEB), 3 598 специалистов, 15.05–25.07.2020, публикация 16.11.2020: https://www.infoconstruccion.es/noticias/20201116/paro-entre-arquitectos-tecnicos-colegiados-barcelona (по пресс-релизу коллегии от 13.11.2020, изложенному несколькими изданиями; первоисточник не открывался).
20. MUSAAT. Salidas profesionales de la arquitectura técnica: https://www.musaat.es/blog/salidas-profesionales-de-la-arquitectura-tecnica (страховщик профессии, коммерческий блог; не по оригиналу).
21. Agencia de Certificación Profesional. Certificación de Jefe de Obra: https://www.agenciacertificacionprofesional.org/jefe-de-obra/ (частная схема сертификации, заинтересованная сторона; не по оригиналу).
22. Talent.com. Salario de jefe de obra: https://es.talent.com/salary?job=jefe+de+obra (агрегатор; приведён как пример ошибочных данных).

Термины

Русский	Испанский
Прораб	encargado de obra
Помощник руководителя объекта	ayudante de jefe de obra
Руководитель производства	jefe de producción
Руководитель объекта	jefe de obra
Руководитель группы объектов	jefe de grupo
Делегат по строительству зданий	delegado de edificación
Технический директор	director técnico
Директор по строительству	director de construcción
Тендеры и изыскания	estudios
Технический архитектор	arquitecto técnico, aparejador
Профессиональное образование высшего уровня	CFGS, Técnico Superior
Коллективный договор	convenio colectivo
Руководитель проекта (у заказчика)	project manager
Ответственный по технической части (у девелопера)	responsable técnico

Дальше по теме

Что именно делает каждая из этих ролей, разобрано в статье «Должности на испанской стройке». Как меняются роли при переходе от жилья к больницам, отелям, промышленности и дата-центрам, в статье «Роли по типам объектов». Как российские должности соотносятся с испанскими — в статье «Российские должности и испанские роли». Рынок, на котором всё это происходит, описан в статье «Строительство в Испании: растёт или падает?».