Контракты и условия работы в строительстве Испании

Коллективный договор, виды контрактов, поездки между объектами, больничный и увольнение

Данные на начало октября 2026 года. Общеотраслевой коллективный договор строительства истекает 31 декабря 2026 года. До этой даты остаётся чуть больше двух с половиной месяцев, но из этого не следует, что 1 января 2027 года условия исчезнут: по статье 7.2 договор продолжает действовать, пока не будет заменён другим. Для человека, который рассчитывает на нынешние таблицы, отпуск и испытательный срок, это важнее, чем кажется.

Зарплата, о которой говорят вилки вакансий, лишь одна часть условий. Остальное определяет договор: сколько часов в год положено работать, как оформляется бессрочный контракт, что происходит, когда заканчивается объект, как платят за поездки между стройками, сколько платят при болезни и что полагается при увольнении. Часть этих правил задана самой отраслью, а не договором с конкретной компанией.

В статье собраны условия, которые можно установить по доступным источникам, с указанием, где они прочитаны по тексту, а где не по оригиналу. Материалов, прочитанных по первоисточнику, меньше, чем хотелось бы: сам текст общего договора получен обрезанным, а часть сведений о строительной специфике происходит из источников 2018–2021 годов и относится к прежним редакциям договора. Эти места помечены.

Список глав

1. Что определяет условия
2. Срок действия и что будет после 31.12.2026
3. Ключевые параметры договора
4. Виды контрактов после реформы 2021 года
5. Деньги: соглашение по таблицам
6. Рабочее время вне договора
7. Командировки и поездки между объектами
8. Больничный
9. Увольнение
10. Удалённая работа
11. Чего не удалось выяснить
12. Что остаётся открытым

Как проверялось · Источники · Термины · Дальше по теме

1. Что определяет условия

Откуда берутся условия работы в строительстве? Из трёх уровней: общего закона (Estatuto de los Trabajadores), общеотраслевого коллективного договора и провинциальных договоров.

Базовая рамка это общий коллективный договор сектора (Convenio General del Sector de la Construcción, VII CGSC, 2022–2026), который затем конкретизируется провинциальными договорами; последние задают таблицы и надбавки [1, 2]. Общий договор определяет годовую норму часов, отпуск, испытательный срок, формы контрактов, выплату при окончании объекта и порядок индексации; провинциальные договоры определяют деньги, надбавки и расходы на поездки.

Следствие: условия на стройке в большой степени задаёт договор, а не только контракт с работодателем, и читать нужно провинциальный текст, а не общую схему. Какой уровень и категория относятся к руководящей роли, по тексту не подтверждено: в Барселоне таблица называет jefe de obras «Grupo 6» (по сторонним сайтам), но классификация описана двумя несовместимыми способами (подробнее в главе 3).

2. Срок действия и что будет после 31.12.2026

Что произойдёт, когда договор истечёт? Ничего не оборвётся: по статье 7.2 он продолжает действовать до подписания следующего.

VII CGSC действует с 1 января 2022 по 31 декабря 2026 года (пять лет), подписан 3 июля 2023 года и опубликован в государственном бюллетене № 228 от 23 сентября 2023 года (по справочнику профсоюза CCOO, это сторонний источник) [1, 3]. Ультраактивность подтверждена двумя прочтениями текста и справочника: пока договор не заменён другим, он продолжает действовать, то есть 1 января 2027 года не создаёт пустоты.

Переговоры. По справочнику CCOO (не по оригиналу) стороны обязаны начать не позднее чем за три месяца до окончания срока; срок переговоров восемь месяцев, по отдельным вопросам четырнадцать [1]. Новостей о ходе переговоров о VIII CGSC в Испании найти не удалось: поиск вернул материалы Перу и Уругвая. Это не значит, что переговоров нет; это значит, что они не нашлись.

Для человека, который планирует переезд и рассчитывает условия, вывод один: нынешние таблицы и параметры нужно считать действующими на ближайшие месяцы, но в 2027 году они могут измениться (таблицы, пенсионный план, возможно рабочее время). Оговорка о гарантии, добавленная в 2025 году, предусматривает пересмотр таблиц с 1 января 2027 года, если накопленная инфляция превысит порог (подробнее в главе 5).

3. Ключевые параметры договора

Что прописано в самом договоре? Годовая норма часов, отпуск, испытательный срок; классификация персонала описана противоречиво.

Параметр	Что нашлось	Надёжность
Годовая норма	1 736 часов эффективной работы в год (статья 71); в Барселоне 2026 равна 217 рабочим дням (по календарю провинции)	два источника совпали, статья 71 из текста
Отпуск	30 календарных дней независимо от вида контракта (статья 76); в Барселоне август, 29 натуральных дней, оплачиваются как 30	два источника
Испытательный срок	для технических специалистов с высшим и средним образованием шесть месяцев (статья 21.1.a)	из текста, не по оригиналу; совпадает со статьёй 14 Estatuto de los Trabajadores
Бессрочный контракт, привязанный к объекту	статья 25 и приложение XVI; условия описаны юристами; текст статьи 25 не читался	не по оригиналу
Классификация	«8 профессиональных групп в 3 областях» (alobees.com) и «уровни I–X для служащих, категории для рабочих» (справочник CCOO); перечень в приложении X, текст не получен	не установлено
Территориальная система	общий договор плюс провинциальные, которые задают таблицы и надбавки	два источника

[3, 2, 1, 4] Статья 14 Estatuto de los Trabajadores прочитана в тексте бюллетеня: испытательный срок не более шести месяцев для технических специалистов с высшим образованием и не более двух месяцев для остальных. Для титулованных специалистов шесть месяцев длиннее, чем в большинстве стран СНГ, и значимы при смене работодателя: защита на старте ниже.

4. Виды контрактов после реформы 2021 года

Какой договор получит работник стройки? Бессрочный: срочные контракты «на объект» исчезли, и их заменил бессрочный контракт, привязанный к объекту (contrato indefinido adscrito a obra).

После трудовой реформы 2021 года (королевский декрет-закон 32/2021) срочные контракты на объект («obra o servicio») прекратились. Их заменил бессрочный контракт, привязанный к объекту; он закреплён в дополнительном положении 3 Закона 32/2006 и в договоре (статья 25) [5]. Что известно по блогу юридической фирмы Martell Abogados (не по оригиналу): предложение о перераспределении оформляется письменно в приложении к договору; работодатель обязан уведомить об окончании объекта за пять дней и предложить новое место за пятнадцать; переподготовку для нового назначения оплачивает компания; «окончание» объекта включает реальное завершение работ, снижение объёма и приостановку по независящим причинам.

Выплата при окончании. Называется 7% (alobees.com и loentiendo.com), но один источник относит её к срочным контрактам, другой к контракту, привязанному к объекту, поэтому к какому именно виду она относится, не установлено [2]. Дополнительно в справочнике названы fijo-discontinuo (5,5% за конец «вызова»), учебный контракт (60–75% зарплаты, до двух лет) и обычный бессрочный как «нормальная форма».

Что это значит для работника. Бессрочный договор привязывается к объектам одной компании: при завершении объекта предложат другое место, а при отказе есть выплата. Для специалиста, который переезжает, это вопрос мобильности: насколько он готов к смене места. Окончание объекта при предложенном новом месте не считается увольнением; процедура описана юрфирмой, не по оригиналу.

Оговорка. Ставки 7% и 5,5% приписаны разным контрактам в разных источниках; сроки 5 и 15 дней взяты из блога юрфирмы; текст статьи 25 не читался.

5. Деньги: соглашение по таблицам

Как растут таблицы? На 3,5% за 2025 год и 3,0% за 2026 год, плюс взнос на отраслевой пенсионный план и оговорка о гарантии с 2027 года.

Организация сторон Fundación Laboral de la Construcción сообщила, что 4 ноября 2025 года CNC, CCOO del Hábitat и UGT FICA подписали соглашение: повышение 3,5% за 2025 год и 3% за 2026 год к таблицам 2024 года, обновлённым на 0,4%, с обратной силой с 1 января 2025 года; взнос 0,5% в 2025 году и 0,25% в 2026 на первый отраслевой пенсионный план; гарантия: если накопленная инфляция превысит 7,25% (потолок 9,25%), таблицы пересматриваются с 1 января 2027 года [6]. Заголовок CNC «7,25% до 2026 года», вероятно, относится к тому же пакету, но у Fundación Laboral это порог инфляции, а не суммарный рост, и расхождение не снято, поскольку страница CNC не открылась (403).

Таблицы Барселоны на 2026 год (jefe de obras 41 480,53 евро и encargado 35 941,61 евро в год; бюллетень провинции от 17 марта 2026 года) разобраны в статье о зарплатах. Соглашение известно по сайту организации сторон, не по государственному бюллетеню.

6. Рабочее время вне договора

Меняется ли рабочая неделя? Закон о сокращении недели до 37,5 часа отклонён, но в строительстве действует собственная годовая норма.

Законопроект о сокращении недели до 37,5 часа отклонён голосованием в Конгрессе 10 сентября 2025 года (по блогу консультантов controllaboral.es, обновлён 7 сентября 2026 года). Обязательный цифровой учёт времени (registro horario) выделен в отдельный королевский декрет, срочная процедура одобрена, но принят ли он, не установлено [7]. В строительстве действует собственная годовая норма 1 736 часов.

7. Командировки и поездки между объектами

Как оплачиваются поездки между стройками? Налоговая рамка есть, но строительная специфика описана источниками 2019–2021 годов и спорна для новых контрактов.

Налоговая рамка (по блогу поставщика ПО Alobees и консультанту GM Consulting): километраж при использовании личной машины освобождён от налога до 0,26 евро за километр (в Стране Басков 0,29, в Наварре 0,32 по блогу); транспорт по чекам без лимита; парковка и дороги по чекам; сверх лимита это зарплата с удержаниями. Диеты освобождены от налога и взносов, если это возмещение расходов за поездку вне постоянного места работы и вне места жительства, не более девяти месяцев и в пределах норм королевского декрета 439/2007 (по GM Consulting; сами суммы не читались) [2, 8].

Особенность строительства. Работнику, принятому на конкретный объект, диеты по этой налоговой логике не положены, потому что объект и есть место работы (GM Consulting, статья 2019 года, обновлена 2021). Исключение составляют периодические выезды на другие объекты: суд Валенсии в 2013 году признал диеты при переездах между стройками (в источнике назван «Верховный суд Валенсии», вероятно, региональный суд; источник консультанта). Доплаты за расстояние и диеты задаёт провинциальный договор; суммы по провинциям не собирались.

Вопрос стал острее после реформы: контракты «по объекту» заменены на бессрочные, привязанные к объекту, и место работы определяется иначе. Как это влияет на диеты, источники не разбирают. Практический вывод: при найме нужно спрашивать, как оформлено рабочее место и как оплачиваются выезды, потому что от этого зависит налоговая часть выплат.

8. Больничный

Что платят при болезни? Первые три дня обычной болезни не оплачиваются по закону, дальше 60%, с двадцать первого дня 75% базы; доплату до 100% задаёт договор.

Схема по неофициальному справочнику Guía Fiscal (26 мая 2026 года) [9]:

Период	Выплата	Кто платит
Дни 1–3 (обычная болезнь)	0 (кроме улучшений по договору)
Дни 4–20	60% базы	работодатель с 4 по 15 день, затем mutua или INSS
С 21 дня	75% базы	mutua или INSS
Производственная травма и профзаболевание	75% с первого дня

Максимум 365 дней и до 180 дней продления (всего 545), потом INSS решает вопрос выздоровления или инвалидности.

Доплата сверх этого зависит от договора. По справочнику, большинство коллективных договоров доплачивают до 100%. Для строительства один источник (статья юриста профсоюза UGT от 27 ноября 2018 года) называет доплату до 100% базы и надбавок по статье 60 общего договора при госпитализации и ещё 60 дней после выписки; это сведения о прежнем договоре, не о VII CGSC, и действующими они не считаются. Что даёт VII CGSC и провинциальные договоры, не установлено.

9. Увольнение

Что полагается при увольнении? Компенсация по формуле: 33 дня зарплаты за год стажа при необоснованном увольнении, максимум 24 месячных зарплаты.

• Испытательный срок: до шести месяцев для технических специалистов с высшим образованием, до двух месяцев для остальных (статья 14 Estatuto de los Trabajadores, прочитана в бюллетене; совпадает со статьёй 21.1.a общего договора) [4].
• Необоснованное увольнение (despido improcedente): 33 дня зарплаты за год стажа, максимум 24 месячных зарплаты; для периода до февраля 2012 года 45 дней, максимум 42 месяца (по блогу Payfit). Объективное увольнение (despido objetivo): 20 дней за год, максимум 12 месяцев; дисциплинарное, если признано обоснованным, без компенсации. Оспаривание в срок 20 рабочих дней через SMAC (примирение) или суд. Статьи 52–56 читались только через блоги [4].
• Реформа в движении. По El Español (17 июня 2026 года) Комитет министров Совета Европы потребовал от Испании сделать компенсации «отпугивающими» для работодателя (жалоба CCOO 2022 года; Европейский комитет по социальным правам вынес решение по жалобе UGT в ноябре 2024 года; статья 24.b Пересмотренной Европейской социальной хартии). Правительство возражало; изменения закона не принято. Текущий порог остаётся действующим [10].
• Контракт, привязанный к объекту: окончание объекта не считается увольнением, пока работодатель предложил новое место (процедура по блогу юрфирмы).

Для работника увольнение в Испании регулируется жёсткими формулами компенсации, и в стране идёт давление на повышение порога; сегодня действуют прежние числа.

10. Удалённая работа

Возможна ли удалёнка? Для офисных ролей возможна, для площадки нет.

Закон 10/2021 (по блогам консультантов): удалённой считается работа не менее 30% времени за три месяца; нужно письменное соглашение до начала; добровольность и обратимость; работодатель не должен перекладывать расходы на работника; право на цифровое отключение [11]. Применимость к строительству: для jefe de obra на площадке закон неприменим по сути работы; для офисных ролей (técnico de estudios, сметчик, планирование) возможна. В вакансиях, прочитанных для серии, удалённая работа как условие не встретилась; это впечатление, не подсчёт. Гибридный график у конкретных работодателей не изучался.

11. Чего не удалось выяснить

Текст VII CGSC получен обрезанным до статьи 24; статьи 25, 71, 76 и приложение X не читались, только заголовки и изложения. Классификация групп описана двумя способами; какому уровню соответствует jefe de obra, по тексту не подтверждено. Ставки 7% и 5,5% приписаны разным контрактам. Соглашение 4 ноября 2025 года известно по сайту организации сторон, не по бюллетеню. Нет данных, сколько jefe de obra и техников работает по договору, а сколько «вне договора» (fuera de convenio) на индивидуальных условиях; без этого нельзя сказать, насколько таблицы применимы к руководящим ролям. Нет данных о ходе переговоров о VIII CGSC. Суммы диет, лимиты и доплаты по больничному по провинциальным договорам не собирались. Нет данных, как условия различаются по ролям (руководитель, техник, рабочий) и по типу работодателя.

12. Что остаётся открытым

Условия на стройке в большой степени задаёт отраслевой договор: отпуск, годовая норма часов, испытательный срок, таблицы и выплата при окончании объекта прописаны отраслью. Торг идёт вокруг «над таблицей» и вариативных частей. Бессрочный контракт, привязанный к объекту, делает мобильность частью условий; увольнение регулируется жёсткими формулами при давлении на повышение порога; удалёнка относится к офисным ролям.

Открыто главное: применимы ли таблицы к руководящим ролям и как оформляются роли вне договора, что произойдёт с условиями после подписания VIII CGSC, какие доплаты к больничному даёт действующий договор, и как после реформы 2021 года оплачиваются поездки между объектами. Вывод мог бы измениться, если бы нашёлся полный текст VII CGSC с приложениями и провинциальные договоры нужных регионов, новости о переговорах по VIII CGSC и принятое решение по законопроекту о компенсациях при увольнении.

Как проверялось

Из нормативных текстов прочитана в бюллетене только статья 14 Estatuto de los Trabajadores; текст общего договора получен обрезанным (до статьи 24) и дополнен справочником CCOO, изложением блога Alobees и новостью Fundación Laboral. Статьи 52–56 Estatuto, налоговые нормы по поездкам и закон 10/2021 известны по блогам консультантов и юридических фирм. Схема выплат при больничном взята из неофициального справочника Guía Fiscal, строительная специфика по больничному из статьи 2018 года. Решение Совета Европы известно по одному изложению в прессе. Среди источников есть заинтересованные стороны: профсоюзы и организации сторон договора, коммерческий блог поставщика программ для стройки (Alobees), консалтинговые и юридические фирмы.

Источники

Страницы открыты 3–5 октября 2026 года; пометка «не по оригиналу» означает, что первоисточник целиком не читался, известно только краткое изложение.

1. CCOO. Справочник по VII Convenio General del Sector de la Construcción (срок, ультраактивность, процедура переговоров), ccoo.app (профсоюзный справочник; не по оригиналу).
2. Alobees. Guía del VII CGSC и «Gastos de locomoción y kilometraje en construcción 2026» (блог поставщика ПО для стройки; не по оригиналу); loentiendo.com (выплата 7% при окончании).
3. Текст VII Convenio General del Sector de la Construcción (PDF Confederación Nacional de la Construcción, обрезан до статьи 24); BOE № 228, 23.09.2023: https://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2023-19903 (прочитан частично, остальное не по оригиналу).
4. Estatuto de los Trabajadores, BOE-A-2015-11430, статья 14 (прочитана в BOE); статьи 52–56 по блогам, Payfit, «Indemnización por despido improcedente 2026».
5. Martell Abogados. Блог о contrato indefinido adscrito a obra (юридическая фирма, не по оригиналу).
6. Fundación Laboral de la Construcción. Новость о соглашении от 04.11.2025 (CNC, CCOO del Hábitat, UGT FICA): повышение 3,5% за 2025 и 3% за 2026, взнос на отраслевой пенсионный план 0,5% и 0,25%, гарантия при инфляции свыше 7,25% (организация сторон, заинтересованная сторона); страница CNC не открылась (403).
7. controllaboral.es. Статус закона о сокращении недели до 37,5 часов, обновлено 07.09.2026 (блог консультантов); закон отклонён Конгрессом 10.09.2025.
8. GM Consulting. «El abono de dietas en los contratos por obra o servicio en el sector de la construcción», 2019, обновлено 2021 (консалтинг; не по оригиналу); Real Decreto 439/2007 (суммы не читались).
9. Guía Fiscal. Baja laboral IT 2026, 26.05.2026 (неофициальный справочник); El Plural, «Incapacidad temporal en construcción: mejoras de convenio», 27.11.2018 (профсоюз UGT; относится к прежнему convenio).
10. El Español, 17.06.2026: требование Комитета министров Совета Европы сделать компенсации за увольнение «отпугивающими» (одно изложение в прессе).
11. Ley 10/2021 о дистанционной работе, по блогам консультантов (Espacio Asesoría).

Термины

Русский	Испанский
Общеотраслевой коллективный договор строительства	Convenio General del Sector de la Construcción (VII CGSC)
Провинциальный коллективный договор	convenio provincial
Продление действия договора до замены	ultraactividad
Годовая норма часов	jornada anual
Испытательный срок	periodo de prueba
Бессрочный контракт, привязанный к объекту	contrato indefinido adscrito a obra
Контракт сезонной («прерывистой») занятости	contrato fijo-discontinuo
Больничный	incapacidad temporal (IT), baja
Необоснованное увольнение	despido improcedente
Объективное увольнение	despido objetivo
Дисциплинарное увольнение	despido disciplinario
Примирение до суда	SMAC
Диеты (суточные), километраж	dietas, kilometraje
Вне коллективного договора	fuera de convenio
Учёт рабочего времени	registro horario
Удалённая работа	teletrabajo, trabajo a distancia

Дальше по теме

Сколько платят и как соотносятся вилки с минимумами договора, в статье «Сколько платят в строительстве Испании»; сколько остаётся на руки — в статье «Сколько остаётся на руки». Роли и ступени, к которым относятся эти условия, описаны в статьях «Должности на испанской стройке» и «Карьера в строительстве Испании».