Сколько остаётся на руки
Налоги и взносы с испанской зарплаты, режим для переезжающих и что важнее для дохода: скорость продвижения или стартовый уровень
Данные на начало октября 2026 года. Переход с 45 до 70 тысяч евро брутто в год выглядит как прибавка в 25 тысяч. Для человека, живущего в Мадриде и платящего налоги по общим правилам, это около 15 тысяч евро чистыми: 60% прибавки, а не вся она. А предложение 55 тысяч означает примерно 3 260 евро в месяц на руки при двенадцати выплатах.
Вилки вакансий и таблицы коллективных договоров всегда даны в брутто, то есть до налогов и взносов. Для сравнения предложений это единственный рабочий показатель. Но жить приходится на чистые деньги, и между ними лежит прогрессивная шкала, которая съедает от 22% зарплаты при 30 тысячах до 35% при 100 тысячах.
В статье собран расчёт чистой зарплаты по основным вилкам, объяснено, откуда взялись шкалы и взносы и какие допущения заложены, показан режим для переезжающих, который меняет налоговую часть, и разобрана простая модель, отвечающая на вопрос, что даёт больше за пятнадцать лет: быстрое продвижение по ступеням или более высокая стартовая зарплата. Модель иллюстративная, а не прогноз: данных о реальной скорости продвижения в Испании нет. Сами вилки и их качество разобраны в предыдущей статье серии.
Список глав
- Сколько остаётся на руки по основным вилкам
- Откуда взяты шкалы и взносы
- Прогрессия: почему прибавка не равна прибавке
- Вакансии из предыдущей статьи в чистом виде
- Что меняет расчёт: регион, число выплат, бонус
- Режим для переезжающих
- Скорость или стартовый уровень: модель на 15 лет
- Что модель не знает
- Прозрачность оплаты: директива ЕС и Испания
- Как сравнивать два предложения
- Что остаётся открытым
Как проверялось · Источники · Термины · Дальше по теме
1. Сколько остаётся на руки по основным вилкам
Сколько получит на руки сотрудник при зарплате 45 или 55 тысяч евро брутто? Около 33 и 39 тысяч евро в год соответственно, то есть примерно 2 760 и 3 260 евро в месяц при двенадцати выплатах.
Допущения расчёта. Налоговый резидент, один работник без иждивенцев и льгот, бессрочный договор, Мадрид, налогообложение за целый год (не помесячные удержания), общий вычет расходов 2 000 евро и личный минимум 5 550 евро. Расчёт мой, а не данные налоговой службы.
| Брутто в год | Взносы работника | IRPF | На руки в год | В месяц (12 выплат) | Доля налогов и взносов |
|---|---|---|---|---|---|
| 30 000 € | 1 950 | 4 633 | 23 417 | 1 951 | 21,9% |
| 35 000 € | 2 275 | 5 932 | 26 793 | 2 233 | 23,4% |
| 45 000 € | 2 925 | 8 916 | 33 159 | 2 763 | 26,3% |
| 55 000 € | 3 575 | 12 273 | 39 152 | 3 263 | 28,8% |
| 70 000 € | 3 996 | 17 881 | 48 123 | 4 010 | 31,3% |
| 100 000 € | 4 062 | 30 781 | 65 157 | 5 430 | 34,8% |
Расчёт воспроизведён независимо и совпал до евро для вилок 30–55 тысяч. Для 70 и 100 тысяч взносы упираются в максимальную базу, и добавлен взнос солидарности работника за часть выше базы: 0,19%, 0,21% и 0,24% по трём участкам, то есть 17 евро при 70 тысячах и 83 евро при 100 тысячах [1].
Оговорка. Это итоговый годовой расчёт, а не расчёт удержаний работодателя по месяцам: ежемесячные удержания зависят от личных данных, заявленных работодателю, и могут отличаться, а разница выравнивается при подаче декларации.
2. Откуда взяты шкалы и взносы
Насколько надёжны входные данные расчёта? Взносы подтверждены текстом государственного бюллетеня, государственная шкала подоходного налога подтверждена не полностью, региональная шкала Мадрида подтверждена законом.
Взносы работника в 2026 году определены приказом Orden PJC/297/2026 (BOE-A-2026-7296 от 31 марта 2026 года). Общие контингенции 4,70%, безработица 1,55%, профессиональная подготовка 0,10%, механизм межпоколенческой справедливости (MEI) 0,15%: итого 6,50%. Максимальная база 5 101,20 евро в месяц, то есть 61 214,40 евро в год. Общие контингенции, MEI и максимальная база подтверждены по тексту бюллетеня; безработица 1,55% и профподготовка 0,10% взяты из изложения юридической фирмы Cuatrecasas, потому что в обрезанном тексте бюллетеня они не прочитаны [1].
Шкала подоходного налога (IRPF) 2026. Государственная часть: 9,5% до 12 450 евро, 12% до 20 200, 15% до 35 200, 18,5% до 60 000, 22,5% до 300 000, 24,5% выше. Эта шкала взята с сайта guiafiscal.es со ссылкой на статью 63 Закона 35/2006; форма таблицы подтверждена на странице налоговой службы (AEAT), но текст самой статьи в бюллетене не открылся. Региональная часть для Мадрида: 8,5% до 13 362,22 евро, 10,7% до 19 004,63, 12,8% до 35 425,68, 17,4% до 57 320,40, 20,5% выше. Эта шкала подтверждена Законом Мадрида 13/2023 (BOE-A-2024-5610), действует с 1 января 2023 года; снижение ставок на 0,5 процентного пункта объявлено на 2027 год и в 2026-м не применяется [2].
Снижение за доход от работы (reducción por rendimientos del trabajo) при зарплате от 30 тысяч евро равно нулю: порог 19 747,50 евро чистого дохода от работы [2].
Что не подтверждено: шкалы других регионов не считались, поэтому утверждения «в Мадриде налог ниже, чем в других местах» нет; на другом регионе при той же сумме чистый доход может отличаться. Раздел о страховании по безработице в бюллетене тоже не прочитан.
3. Прогрессия: почему прибавка не равна прибавке
Сколько из прибавки к зарплате остаётся работнику? Около 60% в диапазоне 45–70 тысяч евро.
Разница между вилками в таблице. С 45 до 55 тысяч брутто (+10 000) чистый доход вырастает с 33 159 до 39 152, то есть на 5 993 евро: работнику остаётся 59,9% прибавки. С 45 до 70 тысяч (+25 000) чистый доход растёт с 33 159 до 48 123, то есть на 14 964 евро: те же 59,9%. С 70 до 100 тысяч (+30 000) чистый доход растёт с 48 123 до 65 157, на 17 034 евро, то есть остаётся 56,8%. Все проценты это арифметика по таблице.
Для сравнения вакансий это значит две вещи. Разница между предложениями 45 и 55 тысяч евро брутто составляет около 6 тысяч евро в год чистыми, или 500 евро в месяц. И прибавка за повышение с jefe de obra до директорского уровня, которая в брутто выглядит почти двойной (45–55 → 70–100), в чистом виде заметно меньше: вилка 55 → 100 даёт 65 157 вместо 39 152, то есть в 1,66 раза, а не в 1,8 по брутто.
Работодатель при этом платит больше, чем видит работник. Квартальное обследование стоимости труда за второй квартал 2026 года показывает полную стоимость труда 3 388,15 евро в месяц против зарплаты 2 512,68, то есть полная стоимость на 35% выше зарплаты по всей экономике [3]. Это моё деление двух цифр INE, и оно относится к экономике в целом, не к строительству; тем не менее порядок величины показывает, что в расходах нанимателя взносы работодателя стоят отдельной строкой.
4. Вакансии из предыдущей статьи в чистом виде
Что означают конкретные вилки в чистых деньгах? Предложение 28–32 тысячи брутто даёт 1 840–2 060 евро в месяц на руки, 45–55 тысяч даёт 2 760–3 260, а 70 тысяч около 4 010.
Ниже вилки вакансий из статьи о зарплатах, пересчитанные тем же способом при тех же допущениях (двенадцать выплат, Мадрид, одинокий работник). Значения для 30, 35, 45, 55, 70 и 100 тысяч те, что в главе 1; остальные точки (28, 32, 40, 50, 60) посчитаны мной по тем же формулам и совпадают с исходными в пределах нескольких евро там, где было с чем сверять.
| Предложение (брутто в год) | Пример из вакансий 2026 года | На руки в год | В месяц |
|---|---|---|---|
| 28 000 € | нижняя граница jefe de obra / arquitecto técnico, ритейл, Масанаса | 22 067 | 1 839 |
| 32 000 € | верхняя граница той же вилки | 24 768 | 2 064 |
| 40 000 € | нижняя граница encargado de obra, Барселона | 30 161 | 2 513 |
| 50 000 € | верхняя граница encargado; середина jefe de obra, Барселона | 36 156 | 3 013 |
| 55 000 € | верхняя граница jefe de obra, Барселона; верх вилки Michael Page на жилье | 39 152 | 3 263 |
| 60 000 € | PM девелопера, Малага (верх) | 42 149 | 3 512 |
| 70 000 € | Project & Construction Manager «Living», Мадрид (верх); Randstad для jefe de obra 6+ лет | 48 123 | 4 010 |
| 100 000 € | верхняя граница director de construcción | 65 157 | 5 430 |
Две вещи видны сразу. Первая: разница между самой низкой и самой высокой вилкой для jefe de obra в одной стране (28 и 55 тысяч) в чистом виде около 17 тысяч евро в год, или почти 1 400 евро в месяц; название должности ничего об этом не говорит. Вторая: даже на директорских вилках чистое превышает 5 тысяч в месяц только на самом верху, а середина вилок 70–100 даёт 4–5 тысяч.
Оговорка. Это иллюстрация по допущениям главы 1. Для конкретного человека с иждивенцами, ипотекой, льготами или в другом регионе цифры будут другими. Вилки рекрутеров к тому же являются предложением, а не фактической выплатой.
5. Что меняет расчёт: регион, число выплат, бонус
От чего зависит чистая сумма, кроме брутто? От региона, личных вычетов, а на вид выплат (12 или 14) практически не зависит.
Регион. Налог распадается на государственную и региональную части, и региональная шкала у каждого сообщества своя. Верхняя ставка Мадрида 20,5% подтверждена; что это самая низкая верхняя ставка среди регионов, не проверено, и такого утверждения в статье нет. Чистый доход в других регионах при той же сумме брутто может отличаться, и сравнение «на руки» между регионами требует отдельного расчёта.
Число выплат. Четырнадцать выплат вместо двенадцати (две дополнительные «paga extra») не меняют годовую сумму, а только разбивку по месяцам. Сравнивая вакансии, нужно уточнять, включена ли в годовую сумму переменная часть и сколько выплат в году.
Переменная часть. Бонус и премия облагаются по верхней ставке, то есть доля налога на них выше средней. В вакансиях, прочитанных для серии, переменная часть названа редко; в одной вакансии на проектный менеджмент инженерных систем указано около 10% (40% от оборота, 60% от рентабельности) [4]. Сколько платят бонусов и как они называются на практике, неизвестно.
Личные условия. Семья, иждивенцы, ипотека, пенсионные взносы и льготы меняют налог. Расчёт для одиночки без иждивенцев даёт верхнюю оценку налога, и это разумная базовая линия для сравнения предложений, но не расчёт для конкретного человека.
6. Режим для переезжающих
Есть ли налоговые льготы для приезжающих работать в Испанию? Да: особый режим для переезжающих работников (régimen especial de trabajadores desplazados, статья 93 Закона об IRPF), известный как «закон Бекхэма».
По странице налоговой службы (AEAT от 2 октября 2026 года) условия такие. Человек не должен быть налоговым резидентом Испании в течение пяти предыдущих налоговых периодов. Переезд должен произойти по одному из допустимых оснований: трудовой договор, статус администратора, предпринимательская деятельность, статус высококвалифицированного специалиста стартапа. Срок: год переезда и пять следующих. Ставка 24% на трудовой доход до 600 000 евро и 47% на сумму выше. Заявление подаётся по модели 149 [5].
Что это даёт в числах. По грубому расчёту на базе, равной брутто, для зарплаты 70 тысяч евро режим даёт около 16,8 тысячи евро налога вместо 17,9 тысячи по общей шкале, то есть выигрыш порядка 1,1 тысячи в год. При 55 тысячах картина обратная: 24% от 55 тысяч дало бы 13,2 тысячи против 12,3 тысячи по общей шкале. Безубыточность, по этому счёту, лежит где-то около 60 тысяч брутто, а выше режим выгоднее. Это оценка по двум точкам; точный расчёт зависит от состава доходов и от того, какие вычеты допускает режим.
Подходит ли режим конкретному человеку и какое основание применимо, решается не при обзоре рынка. Условия «пять лет без резидентства» и допустимое основание переезда проверяются юристом или налоговым консультантом.
7. Скорость или стартовый уровень: модель на 15 лет
Что даёт больше за 15 лет: быстрое прохождение ступеней или высокая зарплата на старте? В модели побеждает скорость, если прибавка при найме не сохраняется, и стартовый уровень, если он задаёт всю дальнейшую кривую.
Данных о реальной скорости продвижения нет, поэтому ниже иллюстративная модель, а не факт. Допущения: горизонт 15 лет; зарплата техника на старте 30 тысяч (пол договора для дипломированных) или 35 тысяч; jefe de obra 45, jefe de grupo 60, director técnico 75 (нижние середины вилок); сроки из требований вакансий (2–3 года на старте, 2–5 как jefe de obra, 5 как jefe de grupo). «Быстрый» путь: jefe de obra с четвёртого года, jefe de grupo с девятого, директор с четырнадцатого. «Медленный»: jefe de obra с шестого, jefe de grupo с двенадцатого, директора в горизонте нет.
| Сценарий | Накопленное брутто за 15 лет |
|---|---|
| Быстрый, старт 30 | 765 тыс. € |
| Медленный, старт 30 | 660 тыс. € |
| Медленный, старт 35 (прибавка только в начале) | 685 тыс. € |
| Быстрый, старт 35 | 780 тыс. € |
| Медленный, +5 тыс. в год на каждом этапе (прибавка сохраняется) | 735 тыс. € |
| Быстрый, +5 тыс. в год на каждом этапе | 840 тыс. € |
Разница между быстрым и медленным путём 105 тысяч евро. Стартовая прибавка 5 тысяч, действующая только на первых годах, даёт 25 тысяч. Прибавка 5 тысяч в год, сохраняющаяся на всём пути, даёт 75 тысяч и приближается к эффекту скорости: они ровняются при постоянной прибавке около 7 тысяч в год.
Если прибавка к зарплате при найме не сохраняется (работодатели подтягивают к собственной сетке), скорость выигрывает с большим запасом: каждый год задержки на ступени стоит около 15 тысяч евро разницы со следующей ступенью. Если же стартовый уровень задаёт всю последующую кривую (работодатель не пересматривает, а переходы между фирмами идут с надбавкой к текущей оплате), то прибавка от семи тысяч в год окупает скорость. Какой из случаев ближе к действительности, неизвестно: данных о том, как меняется оплата при смене работодателя, нет.
Пересчёт в чистые деньги по таблице главы 1 уменьшит все цифры примерно на 25–35%, но не изменит порядок сценариев.
8. Что модель не знает
Где слабые места модели? Их пять.
Первое: скорость продвижения зависит не только от человека, но и от наличия проектов и вакантных ступеней. Быстрый путь требует, чтобы у компании было место jefe de grupo именно тогда, когда человек готов; минимальный стаж в вакансиях порог найма, а не обещание повышения.
Второе: шаги зарплат взяты из вилок рекрутеров на разных ступенях разных компаний, а не из истории оплаты одного человека. Реальная кривая может быть более плавной или более ступенчатой.
Третье: модель не учитывает инфляцию и индексацию таблиц (в 2025 и 2026 годах договор поднимает таблицы на 3,5% и 3,0%).
Четвёртое: модель не включает переменную часть, служебный автомобиль, страхование и другие компоненты.
Пятое: ступени и сроки опираются на требования вакансий крупных групп и рекрутеров, малые и средние компании в выборке не представлены. Ступени и их источники описаны в статье «Карьера в строительстве Испании».
9. Прозрачность оплаты: директива ЕС и Испания
Узнает ли кандидат вилку до найма? Должен, по директиве ЕС, но испанская реализация на 5 октября 2026 года не принята.
Директива (ЕС) 2023/970 о прозрачности оплаты предписывала государствам перенести её в национальное право к 7 июня 2026 года. Статья 5 («прозрачность оплаты до найма») даёт соискателю право получить от потенциального работодателя информацию о начальной оплате или её диапазоне, а также о положениях коллективного договора, применимых к должности, до найма (пункт 1); работодателю запрещено спрашивать о прежней оплате (пункт 2). Статья 5 прочитана по тексту директивы в официальном журнале ЕС на сайте государственного бюллетеня Испании; дословно статья 34 о сроке переноса не подтверждена, поскольку два обращения к PDF дали разные годы, а срок 7 июня 2026 года взят с сайтов министерств труда и равенства [6].
Что в Испании. Срок переноса истёк; королевский декрет на 5 октября 2026 года не принят. Проект датирован 3 августа 2026 года, публичные консультации прошли до 24 августа, принятие ожидалось осенью. По данным юридической фирмы Ius Laboris от 7 сентября 2026 года, в проекте нет положений о праве кандидата узнать диапазон оплаты до найма. Не путать с королевским декретом 723/2026: он относится к другой директиве (2019/1152) [6].
Практический смысл: вилки в вакансиях Michael Page и других рекрутеров пока остаются добровольными, и их публикация или отсутствие не говорит о нарушении закона. Страница прозрачности Michael Page 2026 года вилок не содержит и упоминает директиву [7].
10. Как сравнивать два предложения
Что уточнить, чтобы два предложения стали сопоставимыми? Семь вещей, большая часть которых в тексте вакансии не указана.
- Брутто это или нетто, и входит ли в сумму переменная часть. Вилки рекрутеров, судя по всему, называют фиксированную часть брутто, но это не проверено.
- Сколько выплат в году: двенадцать или четырнадцать. Годовая сумма от этого не меняется, а месячная меняется.
- Какой уровень и какая категория коллективного договора указаны в контракте и какой провинции он принадлежит: минимумы различаются на 10 тысяч евро и более.
- Где формально находится рабочее место и как оплачиваются поездки между объектами (диеты и километраж, налогообложение которых зависит от этого), подробнее в статье о контрактах.
- Вид договора: обычный бессрочный или бессрочный, привязанный к объекту, и что происходит при окончании объекта.
- Длина испытательного срока: для титулованных специалистов до шести месяцев.
- Регион налогового проживания и личные условия: от них зависит IRPF.
Ни один из пунктов не меняет логики выше, но каждый может сдвинуть итоговое сравнение сильнее, чем разница в две-три тысячи брутто.
11. Что остаётся открытым
Расчёт показывает порядок величин: от 22% до 35% брутто уходит на взносы и подоходный налог, прибавка остаётся работнику примерно на 60%, а режим для переезжающих может немного уменьшить налог при зарплатах выше 60 тысяч евро. Вопрос «скорость или старт» при данных, которые есть, не решается: это зависит от неизвестного, сохраняется ли прибавка при смене работодателя.
Открыты четыре вещи. Какова реальная скорость продвижения и сохраняется ли надбавка при переходе. Как выглядит налог в других регионах. Как будет реализована директива о прозрачности оплаты и придёт ли право на диапазон оплаты до найма. Что изменится в таблицах коллективных договоров после 31 декабря 2026 года. Выводы могли бы измениться, если бы появились данные о реальных карьерах (Seguridad Social по профессиям и возрасту), принятый королевский декрет по директиве или первичный текст статьи 63 закона об IRPF с шкалой 2026 года.
Как проверялось
Взносы работника проверены по тексту Orden PJC/297/2026 в BOE (общие контингенции, MEI, максимальная база) и по данным Cuatrecasas (безработица, профподготовка). Региональная шкала Мадрида проверена по закону Мадрида в BOE; государственная шкала подтверждена формой таблицы на странице налоговой службы и сайтом guiafiscal.es, а текст статьи 63 не открылся. Режим для переезжающих прочитан на странице AEAT. Статья 5 директивы 2023/970 прочитана по тексту в официальном журнале ЕС; проект испанского декрета известен по данным юридической фирмы. Таблица «на руки» и модель траектории рассчитаны мной на этих допущениях; расчёт воспроизведён независимо для вилок 30–55 тысяч. Среди источников есть заинтересованные стороны: сайт налоговых консультаций guiafiscal.es, юридическая фирма, рекрутер.
Источники
Страницы открыты 3–5 октября 2026 года; пометка «не по оригиналу» означает, что первоисточник целиком не читался, известно только краткое изложение.
- Orden PJC/297/2026 (взносы в социальное страхование на 2026 год), BOE-A-2026-7296, 31.03.2026: общие контингенции 4,70%, MEI 0,15%, максимальная база 5 101,20 € в месяц (по тексту BOE); безработица 1,55% и профподготовка 0,10% по данным Cuatrecasas и blog.gestores.net.
- Шкалы IRPF 2026: guiafiscal.es со ссылкой на Ley 35/2006, ст. 63 (государственная часть; текст ст. 63 в BOE не открылся; форма таблицы подтверждена AEAT, Manual IRPF 2025); Ley 13/2023 Мадрида, BOE-A-2024-5610 (региональная шкала 8,5–20,5%, действует с 01.01.2023).
- INE. Encuesta Trimestral de Coste Laboral, II квартал 2026, 17.09.2026: ine.es (официальная статистика; разбивки по строительству в прочитанном нет).
- Michael Page. Project Manager instalaciones mecánicas, Data Centers, обновлена 02.10.2026: https://www.michaelpage.es/job-detail/project-manager-instalaciones-mec%C3%A1nicas-data-centers/ref/jn-052026-7011523 ; Michael Page, Project Manager Instalaciones MEP Data Center, Таррагона, 27.07.2026; Michael Page, Jefe/a de Grupo JR de Obras, Мадрид, 29.09.2026; список инженеров Мадрида: https://www.michaelpage.es/jobs/ingenieros/madrid (не по оригиналу; вилки рекрутера).
- AEAT. Régimen especial de trabajadores desplazados a territorio español (art. 93 Ley del IRPF), страница от 02.10.2026: https://sede.agenciatributaria.gob.es/ (официальный сайт).
- Директива (ЕС) 2023/970 о прозрачности оплаты, статья 5 (текст в DOUE на сайте BOE); проект испанского Real Decreto, 03.08.2026, по данным Ius Laboris, 07.09.2026; сайты Минтруда и Минравенства (срок переноса 07.06.2026).
- Michael Page Spain. Списки вакансий «Jefe de Obra» (96 позиций, показаны 30), «Jefe de Obra» Мадрид, «Project Manager», «Director» в недвижимости и строительстве, открыты 03.10.2026: https://www.michaelpage.es/jobs/jefe-de-obra (рекрутинговая компания; в списках дат нет; не по оригиналу).
Термины
| Русский | Испанский |
|---|---|
| Подоходный налог с физических лиц | IRPF |
| Взносы в социальное страхование | cotizaciones a la Seguridad Social |
| Максимальная база взносов | base máxima de cotización |
| Взнос межпоколенческой справедливости | MEI |
| Взнос солидарности | cuota de solidaridad |
| Дополнительная (14-я) выплата | paga extra |
| Режим для переезжающих работников | régimen especial de trabajadores desplazados |
| Прозрачность оплаты | transparencia retributiva |
| Бруто / нетто в год | bruto / neto anual |
Дальше по теме
Откуда берутся вилки брутто и как они соотносятся с минимумами договоров, в статье «Сколько платят в строительстве Испании». Что договор гарантирует кроме денег — в статье «Контракты и условия работы в строительстве Испании». Ступени, на которых зарплата растёт, описаны в статье «Карьера в строительстве Испании».