Сколько платят в строительстве Испании

Статистика, пол коллективного договора и вилки рекрутеров: три слоя цифр, которые плохо стыкуются

Данные на начало октября 2026 года. Вакансия jefe de obra на торговом объекте в Масанасе предлагает 28–32 тысячи евро в год брутто. Вакансия с тем же названием в Барселоне 45–55 тысяч. Статистический институт INE считает среднюю зарплату по всему строительству равной 26 965 евро. Все три цифры достоверны, и ни одна из них не отвечает на вопрос, сколько получает руководитель стройки.

Дело в том, что цену труда управленца в испанском строительстве описывают три слоя данных, и они устроены по-разному. Официальная статистика даёт среднее по отрасли целиком, вместе с рабочими и администрацией. Отраслевой коллективный договор задаёт минимум по уровням и провинциям. Рекрутеры публикуют вилки предложений на открытые вакансии. Фактические зарплаты, то есть то, что люди получают по подписанным контрактам, в открытых источниках не публикуются.

В статье разобрано, что даёт каждый слой, где цифры расходятся и почему одно и то же название должности скрывает разную оплату. Все суммы указаны в брутто за год, если не сказано иное. Что остаётся «на руки» после налогов и как зарплата растёт со ступенями, разобрано в следующей статье серии.

Список глав

1. Три слоя цифр
2. Официальная статистика INE
3. Коллективный договор: пол, а не зарплата
4. Рекрутеры и консалтинг
5. Свежие вакансии: название почти ничего не говорит
6. Насколько вилки выше пола
7. Девелопер и консалтинг
8. Агрегаторы и другие ловушки
9. Чего нет
10. Что остаётся открытым

Как проверялось · Источники · Термины · Дальше по теме

1. Три слоя цифр

Что платят руководителю стройки в Испании? Определённого ответа нет. Есть нижняя граница по договору, цена найма по версии рекрутеров и среднее по отрасли, и между первыми двумя лежит разрыв примерно в 1,1–2,3 раза в зависимости от провинции и от того, что с чем сравнивать.

Три слоя такие:

• статистика INE: средняя зарплата по всему сектору строительства, без разбивки по должностям;
• коллективный договор (convenio colectivo): минимальные ставки по уровням и провинциям; это юридическая нижняя граница, а не типичная оплата;
• вилки рекрутеров и консалтинга: цены предложения на открытые вакансии или оценки рынка; метод обычно не раскрыт, а сами рекрутеры заинтересованы и в привлечении кандидатов, и в привлечении клиентов.

Подробнее о каждом слое в следующих главах. Общая оговорка: между этими слоями нет «правильного». Они отвечают на разные вопросы и сопоставимы только при внимательном выборе, что именно сравнивается.

2. Официальная статистика INE

Что говорит государственная статистика? Среднее по строительству около 27 тысяч евро; по должностям внутри отрасли данных нет.

Годовое обследование структуры заработной платы (EAES) за 2024 год, опубликованное 28 мая 2026 года: средняя брутто по экономике 29 540,26 евро (+5,3%), медиана 24 497,17. Руководители и менеджеры (directores y gerentes) получают 63 865,45, технические специалисты и профессионалы 40 554,53; это группы занятий по всей экономике, не по строительству. Для строительства (секция F классификатора отраслей) средняя 26 965,09 евро (+5,9% к 2023 году); квалифицированные рабочие строительства 24 445,11; неквалифицированные (peones) 22 030,03 [1]. Ориентир за 2022 год: 25 149,41 евро по всем профессиям отрасли [2].

Квартальное обследование стоимости труда (ETCL) за второй квартал 2026 года, опубликованное 17 сентября 2026 года: полная стоимость труда 3 388,15 евро в месяц (+4%), зарплата 2 512,68 евро в месяц (+4%). Разбивки по строительству в прочитанном материале нет [3].

Слабое место очевидно. Средняя 26 965 евро включает рабочих, администрацию и инженеров, поэтому для jefe de obra это не вилка, а фон. Была и ошибка при чтении: цифра 40 224,17 евро (+6,6%), которая первоначально попала в материалы, оказалась строкой «мужчины в добывающей промышленности», а не строительством, и в статье не используется. Страницы INE нестабильно открываются в кратком виде, поэтому опорой служит PDF.

3. Коллективный договор: пол, а не зарплата

Что задаёт коллективный договор? Нижнюю границу оплаты по уровням и провинциям, но не говорит, что платят на практике.

Общеотраслевой договор (VII Convenio General del Sector de la Construcción) в 2025 году изменён: рост таблиц на 3,5% за 2025 год и на 3,0% за 2026 год, минимальные ставки по уровням XII–II в статье 53, оговорка о гарантии с 1 января 2027 года [4]. Организация сторон Fundación Laboral de la Construcción сообщила, что 4 ноября 2025 года CNC, CCOO del Hábitat и UGT FICA подписали соглашение: повышение 3,5% за 2025 и 3% за 2026 год к таблицам 2024 года, обновлённым на 0,4%, с обратной силой с 1 января 2025 года; взнос 0,5% в 2025 и 0,25% в 2026 на первый отраслевой пенсионный план; если накопленная инфляция превысит 7,25% (потолок 9,25%), таблицы пересматриваются с 1 января 2027 года [5]. Заголовок CNC о «7,25% до 2026 года» вероятно относится к тому же пакету, но у Fundación Laboral это порог инфляции, а не суммарный рост; страница CNC не открылась, расхождение не снято.

Конкретные таблицы задают провинциальные договоры, поэтому цифры сильно зависят от места.

Мадрид, 2026. По транскрипциям сторонних сайтов (ссылка на BOCM № 311): уровень II (высшее образование) 35 156,99 евро в год; уровень III (среднее специальное) 30 304,29; уровень IV 29 841,24; уровень V 28 339,70. Цифры совпали у трёх вторичных сайтов, но приложения с таблицами в PDF бюллетеня не читаются, так что первичный текст не получен [6]. Привязка уровней к должностям неоднозначна: уровень IV относится к ayudante de obra, уровень V к encargado general; а цифра для обычного encargado (уровень VI, 26 164,38 или 26 259,67 евро в разных сайтах) не подтверждена и в выводах не используется.

Барселона, 2026 (BOPB от 17 марта 2026 года; таблицы проверены арифметикой по PDF профсоюза, сам бюллетень не читался): Encargado 35 941,61; Encargado General 36 079,94; Aparejador / Arquitecto Técnico 39 199,14; Jefe de Obras 41 480,53; архитектор и инженер высшей квалификации 41 480,53 евро [7]. В таблице есть странность: Ayudante de Obra (36 878,36) оказывается выше Encargado General, поэтому цифры не стоит считать окончательными.

Минимумы провинций различаются на 10 тысяч евро и более, поэтому вилку из Барселоны нельзя сравнивать с таблицей Мадрида. Не известно и то, сколько jefe de obra и техников работает по договору, а сколько «вне договора» на индивидуальных условиях; без этого нельзя сказать, насколько таблицы вообще применимы к руководящим ролям.

4. Рекрутеры и консалтинг

Что публикуют рекрутеры? Вилки рынка и вилки предложений; метод почти никогда не раскрыт, а сопоставлять их между собой нужно осторожно.

Источник	Что говорит	Оговорки
Randstad Research, отчёт о тенденциях зарплат 2026 (вышел 20.11.2025)	director de construcción до 105 000 €, jefe de obra до 70 000 € (6+ лет, Мадрид, Барселона и другие города); ожидание около +5% в 2026	PDF закрыт для чтения; цифры по данным прессы; выборка около 400 позиций в 8 городах [8]
Randstad, страница профиля (изменена не позже 08.08.2025)	Мадрид 30–40 тыс. при стаже 1–4 года, 38–45 при 4–6, 42–55 при 6+; Барселона 25–30, 35–40, 40–50	старая таблица, впервые опубликована 23.08.2022 [9]
Randstad, пресс-релиз 23.06.2026	см. ниже	рекрутинговая компания, метод не раскрыт [10]
Hays, февраль 2026	прогноз на 2026: зарплаты в секторе стабильны, существенного роста нет; нехватка кадров структурная	прогноз, не измерение; выборка 4 300 компаний и специалистов и 7 400 зарплат относится ко всему опросу, по строительству отдельно не раскрыта [11]
Avansel	jefe de grupo 40–70 тыс. (страница обновлена 11.10.2024); project manager 35–80 тыс. (08.09.2025)	блоги рекрутера, вилки широкие [12, 13]
Michael Page	jefe de obra 45–55 (Малага, 5+ лет); жильё Марбелья 45–50 (5+); Оспиталет 45–55; Эстепона 45–60; Ла-Линеа 50–65; промышленные и логистические 52–56; director técnico 70–80 (Малага, 5+); director de construcción 70–100 (Севилья)	предложения по вакансиям, даты неизвестны [14]
Telemadrid	государственный корпус ICCP: стартовая зарплата около 45 000 €	репортаж, не прямая цитата; инфраструктура, как ориентир [15]

Пресс-релиз Randstad от 23 июня 2026 года даёт таблицу в тысячах евро брутто за год при стаже 1–4 / 4–6 / 6+ лет. Jefe de obra: Мадрид и Барселона (одна вилка на два города) 40–50 / 48–57 / 55–70; Валенсия 36–45 / 43–51 / 49–63; Севилья 36–45 / 44–52 / 50–64. Director de construcción: Мадрид и Барселона 50–65 / 60–75 / 70–105; Валенсия 45–58 / 54–67 / 63–94; Севилья 45–59 / 54–68 / 64–95 [10]. Это рыночные вилки рекрутера, не фактические зарплаты, а Randstad продаёт услуги подбора, то есть заинтересованная сторона.

Что видно при сопоставлении. Hays говорит «стабильно», Randstad ждёт около +5%, а договор индексируется на 3,0–3,5%. Это совместимо, если рост идёт в основном за счёт минимумов, а надбавки сверх них стоят на месте, но данных для подтверждения нет. Вилки предложений для jefe de obra (45–55) выше таблицы Randstad для Мадрида на 4–6 лет (38–45) и сходятся с группой 6+ лет (42–55): разница в регионе (побережье против Мадрида) и в годе данных, без дат это сравнивать нельзя. Верх Randstad (70 тысяч для jefe de obra) и нижняя часть вилок Michael Page (45) отличаются на 25 тысяч: это разброс «лучшие 6+ лет в крупных городах» против «типичного предложения». Расчёт по списку Michael Page из выборки вакансий даёт медиану середин вилок около 50 тысяч при диапазоне 30–70, но это выборка одного рекрутера.

5. Свежие вакансии: название почти ничего не говорит

Что показывают датированные вакансии сентября–октября 2026 года? Что одно и то же название должности скрывает разброс почти вдвое.

Robert Walters (страницы вакансий, снято 4 октября 2026 года) [16]:

Вакансия	Город	Вилка, брутто в год	Дата
Jefe de obra	Барселона	45–55 тыс. €	28.09.2026
Encargado de obra, жилой многоквартирный дом	Барселона	40–50 тыс. €	28.09.2026
Encargado de obra, новое строительство и реформы	Манреса	40–45 тыс. €	30.09.2026
Gestor de promociones, сопровождение стройки (девелопер)	Барселона	до 45 тыс. €	02.10.2026
Jefe de obra retail / arquitecto técnico	Масанаса	28–32 тыс. €	22.09.2026
Administrativo de obra	Валенсия	30–35 тыс. €	29.09.2026

Michael Page, даты на страницах не указаны: Project Manager девелопера в Малаге 45–60; Project & Construction Manager «Living» в Мадриде 60–70; Project Manager инженерных систем для family office в Барселоне 40–50; тот же для здания инженерной компании в Мадриде 35–45; técnico de compras / estudios в Таррагоне 50–55; руководитель технического офиса и тендеры 35–45 [14].

Из этих вакансий можно извлечь три вещи. Первая: название должности не определяет оплату. Jefe de obra в Масанасе (торговый объект, совмещён с ролью технического архитектора) 28–32 тысячи, в Барселоне 45–55. Причины разницы в объявлениях не названы; регион, тип объекта, стаж и объём возможны, но это интерпретация. Вторая: encargado в Барселоне и Манресе предлагают 40–50 тысяч, что заметно выше пола договора. Третья: часть вилок на уровне минимума договора (28–35 тысяч), часть сильно выше. Договор, значит, пол, а не типичная зарплата, но и рынок неоднороден.

Прямые карточки работодателей (Sacyr, Comsa) вилок не содержат, поэтому различий оплаты по работодателям из них не видно [17].

6. Насколько вилки выше пола

Насколько предложение выше минимума договора? В Барселоне, где есть датированные вилки и проверенная таблица, на 8–39%; сравнение с Мадридом показывает, что часть разрыва — разница между провинциями.

Арифметика по Барселоне. Предложение по encargado (40–50 тысяч) выше минимума Encargado (35 941,61) на 11–39%; предложение по jefe de obra (45–55 тысяч) выше минимума Jefe de Obras (41 480,53) на 8–33%. Для группы 6+ лет по таблице Randstad (55–70 тысяч, Мадрид и Барселона одной строкой) отношение к минимуму jefe de obras Барселоны 1,3–1,7, к уровню II Мадрида (35 157) 1,6–2,0, к уровню IV (29 841) 1,8–2,3. Эти отношения расходятся именно потому, что считаются относительно разных полов [7, 6, 10].

Из этого следует осторожный вывод: впечатление, что рыночные вилки в разы превышают минимум договора, отчасти возникает от сравнения Барселоны с Мадридом. На одной провинции разрыв заметно меньше. Что рынок платит выше договора, видно; насколько часто это оформляется как добровольные улучшения (mejoras voluntarias, absorción y compensación), публичных данных нет (проверены материалы INE за 2022 год и Банка Испании). Это гипотеза, не факт.

Реалистичнее всего читать договор как нижнюю границу категории своей провинции, вилки как цену найма на открытую вакансию, а фактическую зарплату как лежащую где-то между: ближе к вилке для дефицитных ролей, ближе к договору для массовых. Это гипотеза; проверить её можно только данными по реальным контрактам, которых в открытом доступе нет.

7. Девелопер и консалтинг

Платят ли заказчики больше подрядчиков? Надёжного преимущества не видно, а по консалтингу данных почти нет.

У девелоперов: Project Manager в Малаге 45–60, Project & Construction Manager «Living» в Мадриде 60–70 (одна вакансия), gestor de promociones в Барселоне до 45 [14, 16]. Старые данные Spring Professional (издание 2021 года, в публикации Fotocasa): технический директор в недвижимости до 90 тысяч, в строительстве до 85; PM строительства до 50; gerente de promociones до 60; gestor de promociones 45–50. Прошло пять лет, и это максимумы, не вилки [18].

Отличие от подрядчика по вилкам неочевидно: нижняя граница PM девелопера (45) совпадает с jefe de obra (45–55), верхняя (60–70) выше, но это одна вакансия, а роли PM и jefe de obra разные, сопоставлять по названию нельзя.

Консалтинг (project monitoring, технадзор для заказчика): надёжных вилок нет. В консалтинговом корпусе (шесть вакансий) вилок не указано ни у одной, у Randstad «negociable»; единственный ориентир Hays 40–50 без даты и с неуточнёнными единицами. Это пробел, а не вывод «платят меньше или больше» [19]. Выбирать между сегментами по зарплате на этой базе нельзя.

8. Агрегаторы и другие ловушки

Можно ли пользоваться зарплатными агрегаторами? Для строительства нет.

Talent.com показывает для jefe de obra 13 700 евро в год, что абсурдно для этой роли [20]. Jooble пишет «3 549 € в месяц» без определения, брутто это или нетто и сколько выплат в году; по пересчёту 42,6–49,7 тысяч евро в год [21]. Первое не годится, второе не интерпретируемо.

Другие ловушки. Вилки рекрутеров могут быть завышены (реклама привлекает кандидатов) или занижены (рекрутер оставляет место для торга), направление ошибки неизвестно. Диапазоны Michael Page без дат; «до 70 тысяч» у Randstad означает верх вилки, а не среднее. Агрегаторы не различают регионы, и глубину ошибки определить нельзя. Бонусы, служебный автомобиль, страхование и гибкая оплата: размер и распространённость неизвестны; вилки МП и Randstad, судя по всему, указывают фиксированную часть брутто, но это не проверено. Для одной вакансии Michael Page на инженерные системы называется переменная часть около 10% (40% зависит от оборота, 60% от рентабельности) [22].

9. Чего нет

Какие данные отсутствуют полностью?

• Надёжные данные по должностям внутри строительства: INE даёт только отрасль целиком и группы занятий по всей экономике.
• Зарплаты encargado, специалистов по охране труда, estudios (отдел смет), технических архитекторов в стройке по рынку.
• Разбивки по типу работодателя: крупный подрядчик, средний, девелопер, консалтинг.
• Первичный текст таблиц Мадрида (приложения BOCM) и сам бюллетень Барселоны.
• Данные, как оплата меняется при смене работодателя и как часто зарплаты превышают договор.
• Данные о фактических контрактах: ни одна из открытых баз их не публикует.

10. Что остаётся открытым

Итог такой. Нижняя граница известна для двух провинций с оговорками; рынок описан предложениями двух рекрутеров и несопоставимыми таблицами Randstad; официальная статистика даёт лишь фон. Название должности оплату не определяет, а разрыв между полом и вилками, по Барселоне, умеренный, и значительная часть кажущегося «разрыва» объясняется разницей провинций.

Открытым остаётся главное: что реально платят. Вывод мог бы измениться, если бы появились микроданные о фактических контрактах (Seguridad Social, обследование структуры заработной платы по профессиям строительства), первичные тексты таблиц Мадрида и Барселоны, данные о доплатах сверх договора и систематическая выборка вакансий девелоперов и консультантов с датами. Отдельно стоит следить за коллективным договором: действующий истекает 31 декабря 2026 года, и таблицы 2027 года могут измениться.

Как проверялось

Данные INE взяты из PDF-версии ноты о годовом обследовании 2024 года (прочитана дважды, сверена пересчётом с 2023 годом); квартальная выборка по ETCL не по оригиналу. Таблицы Мадрида известны по трём сторонним сайтам, а приложения BOCM не читались; таблица Барселоны проверена арифметикой по PDF профсоюза, сам BOPB не читался. Изменение общего договора (BOE-A-2025-25234) и соглашение 4 ноября 2025 года прочитаны не по оригиналу. Таблицы и пресс-релизы Randstad, материалы Hays, Avansel, Michael Page и Robert Walters прочитаны не по оригиналу; PDF отчёта Randstad и сайт CNC закрыты. Все отношения «вилка к полу» и медиана по списку Michael Page рассчитаны на этих цифрах и являются моими расчётами. Среди источников заинтересованные стороны: рекрутеры (Randstad, Hays, Avansel, Michael Page, Robert Walters), организации сторон договора (Fundación Laboral, CNC, профсоюзы) и сторонние сайты с транскрипцией таблиц.

Источники

Страницы открыты 3–5 октября 2026 года; пометка «не по оригиналу» означает, что первоисточник целиком не читался, известно только краткое изложение.

1. INE. Encuesta Anual de Estructura Salarial 2024 (нота от 28.05.2026, PDF): секция F «Construcción» 26 965,09 € в год, группы занятий по всей экономике; ine.es (официальная статистика; опора только на PDF, HTML открывается нестабильно).
2. INE. Encuesta de Estructura Salarial 2022: секция «F. Construcción» 25 149,41 € в год (все профессии); ine.es.
3. INE. Encuesta Trimestral de Coste Laboral, II квартал 2026, 17.09.2026: ine.es (официальная статистика; разбивки по строительству в прочитанном нет).
4. Изменение VII Convenio General del Sector de la Construcción (+3,5% за 2025 и +3,0% за 2026; минимальные ставки уровней XII–II, ст. 53; оговорка о гарантии с 01.01.2027), BOE-A-2025-25234: https://www.boe.es/ (не по оригиналу).
5. Fundación Laboral de la Construcción. Новость о соглашении от 04.11.2025 (CNC, CCOO del Hábitat, UGT FICA): повышение 3,5% за 2025 и 3% за 2026, взнос на отраслевой пенсионный план 0,5% и 0,25%, гарантия при инфляции свыше 7,25% (организация сторон, заинтересованная сторона); страница CNC не открылась (403).
6. Таблицы заработной платы строительства Мадрида на 2026 год (BOCM № 311, 31.12.2025) по транскрипциям сторонних сайтов obrania.es, salariojusto.es, calculadornomina.es; приложения с таблицами в PDF BOCM не отдаются, первичный текст таблиц не читался (сайты могут списывать друг у друга).
7. Таблицы заработной платы профсоюза по отраслевому соглашению строительства провинции Барселона на 2026 год (encargado de obra 35 941,61 €, jefe de obras 41 480,53 € в год); BOPB не читался, цифры проверены арифметикой по PDF профсоюза (не по оригиналу).
8. Randstad Research. Informe de Tendencias Salariales 2026 (вышел 20.11.2025; ожидание около +5% в 2026, выборка около 400 позиций в 8 городах); цифры по jefe de obra по данным прессы, июнь 2026; PDF закрыт правилами роботов (рекрутинговая компания).
9. Randstad. Perfil profesional: jefe de obra, таблица вилок по стажу (источник на странице назван «Informe de Tendencias Salariales», год не указан; страница изменена не позднее 08.08.2025): https://www.randstad.es/candidatos/perfiles-profesionales/jefe-de-obra/ (рекрутинговая компания; не по оригиналу).
10. Randstad. Пресс-релиз о зарплатах в строительстве, 23.06.2026 (jefe de obra и director de construcción, Мадрид и Барселона одной строкой; методика не раскрыта; рекрутинговая компания, не по оригиналу).
11. Hays España. Пресс-релиз «Las empresas prevén subir salarios en 2026 por sectores», февраль 2026: https://www.hays.es/sala-de-prensa/notas-de-prensa/content/empresas-preven-subir-salarios-en-2026-por-sectores (прогноз консалтинговой компании; выборка относится ко всему опросу, не к строительству).
12. Avansel. Descripción de puestos: jefe de grupo de obra, страница обновлена 11.10.2024: https://www.avanselseleccion.es/academy/descripcion-de-puestos/jefe-de-grupo-de-obra/ (рекрутинговая компания; не по оригиналу).
13. Avansel. Descripción de puestos: project manager en el sector construcción, 08.09.2025: https://www.avanselseleccion.es/academy/descripcion-de-puestos/project-manager-sector-construccion/ (рекрутинговая компания; HR-блог, не по оригиналу).
14. Michael Page Spain. Списки вакансий «Jefe de Obra» (96 позиций, показаны 30), «Jefe de Obra» Мадрид, «Project Manager», «Director» в недвижимости и строительстве, открыты 03.10.2026: https://www.michaelpage.es/jobs/jefe-de-obra (рекрутинговая компания; в списках дат нет; не по оригиналу).
15. Telemadrid, 04.02.2026: стартовая зарплата государственного корпуса ICCP около 45 000 € брутто (текст репортажа; официальные таблицы не проверены).
16. Robert Walters Spain. Страницы вакансий (jefe de obra, encargado de obra, gestor de promociones, administrativo de obra), сентябрь–октябрь 2026, снято 04.10.2026 (рекрутинговая компания, не по оригиналу).
17. Карточки вакансий Sacyr (6 шт., 28.07–01.10.2026) и Comsa (3 шт., относительные даты), проверка 05.10.2026: на обоих сайтах вилки не публикуются (не по оригиналу).
18. Fotocasa Profesional по данным Spring Professional (издание 2021 года, обновлено 26.06.2025): вилки для директоров и менеджеров в недвижимости и строительстве (устарело; максимумы, не вилки).
19. Карточки вакансий девелоперов и консультантов, открытые 04–05.10.2026: Michael Page (job-detail, 12 карточек), BNP Paribas Real Estate, CBRE (Project Manager Residencial Lujo, Madrid, 10.04.2026), Randstad (Vic, 09.04.2026), Hays, Greystar, Glassdoor (Cushman & Wakefield, JLL), Colliers; три ключевые карточки перепроверены вручную, остальные не по оригиналу.
20. Talent.com. Salario de jefe de obra: https://es.talent.com/salary?job=jefe+de+obra (агрегатор; приведён как пример ошибочных данных).
21. Jooble. Объявления «Jefe de Obra» в Испании, 03.10.2026 (2 320 объявлений, «средняя зарплата 3 549 € в месяц» без определения; тип объекта в выборке определял инструмент чтения страниц, не работодатель): https://es.jooble.org/trabajo-jefe-de-obra (агрегатор; не по оригиналу).
22. Michael Page. Project Manager instalaciones mecánicas, Data Centers, обновлена 02.10.2026: https://www.michaelpage.es/job-detail/project-manager-instalaciones-mec%C3%A1nicas-data-centers/ref/jn-052026-7011523 ; Michael Page, Project Manager Instalaciones MEP Data Center, Таррагона, 27.07.2026; Michael Page, Jefe/a de Grupo JR de Obras, Мадрид, 29.09.2026; список инженеров Мадрида: https://www.michaelpage.es/jobs/ingenieros/madrid (не по оригиналу; вилки рекрутера).

Термины

Русский	Испанский
Коллективный договор	convenio colectivo
Общеотраслевой договор строительства	VII Convenio General del Sector de la Construcción (VII CGSC)
Таблицы заработной платы	tablas salariales
Добровольные улучшения	mejoras voluntarias
Зачёт и компенсация надбавок	absorción y compensación
Прораб	encargado de obra
Руководитель объекта	jefe de obra
Технический архитектор	arquitecto técnico
Руководитель девелоперских проектов (сопровождение стройки)	gestor de promociones
Технический директор	director técnico
Годовая зарплата брутто	salario bruto anual
Руководители и менеджеры	directores y gerentes

Дальше по теме

Сколько остаётся на руки после налогов и взносов и как растёт доход при продвижении по ступеням, разобрано в статье «Сколько остаётся на руки». Условия работы по договору — в статье «Контракты и условия работы в строительстве Испании». Ступени и стаж описаны в статье «Карьера в строительстве Испании», а рынок, в котором платят эти деньги, — в статье «Строительство в Испании: растёт или падает?».