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Cuánto se paga en la construcción española

Estadística, suelo del convenio y horquillas de las consultoras: tres capas de cifras que encajan mal

Datos a principios de octubre de 2026. Una oferta de jefe de obra en una obra comercial de Masanasa propone de 28.000 a 32.000 euros brutos al año. Una oferta con el mismo nombre en Barcelona, de 45.000 a 55.000. El Instituto Nacional de Estadística (INE) calcula el salario medio del conjunto de la construcción en 26.965 euros. Las tres cifras son fiables y ninguna responde a la pregunta de cuánto cobra un responsable de obra.

El precio del trabajo de un mando en la construcción española lo describen tres capas de datos, y están hechas de manera distinta. La estadística oficial da la media del sector entero, con operarios y administrativos incluidos. El convenio colectivo del sector fija un mínimo por niveles y provincias. Las consultoras de selección publican horquillas de las ofertas abiertas. Los salarios reales, lo que la gente cobra con contratos firmados, no se publican en fuentes abiertas.

El artículo analiza qué aporta cada capa, dónde divergen las cifras y por qué un mismo nombre de puesto esconde retribuciones distintas. Todas las sumas son brutas anuales, salvo indicación contraria. Qué queda «en mano» tras los impuestos y cómo crece el salario con los escalones se trata en el siguiente artículo de la serie.

Índice

  1. Tres capas de cifras
  2. La estadística oficial del INE
  3. El convenio colectivo: un suelo, no un salario
  4. Consultoras de selección y consultoría
  5. Ofertas recientes: el nombre casi no dice nada
  6. Cuánto por encima del suelo están las horquillas
  7. Promotor y consultoría
  8. Agregadores y otras trampas
  9. Lo que no hay
  10. Lo que queda abierto

Cómo se verificó · Fuentes · Más sobre el tema

1. Tres capas de cifras

¿Qué se paga a un responsable de obra en España? No hay una respuesta definida. Hay un límite inferior por convenio, el precio de contratación según las consultoras y la media del sector, y entre las dos primeras hay una brecha de aproximadamente 1,1 a 2,3 veces según la provincia y según qué se compare con qué.

Las tres capas son:

  • la estadística del INE: salario medio de todo el sector de la construcción, sin desglose por puestos;
  • el convenio colectivo: tarifas mínimas por niveles y provincias; es un límite inferior legal, no la retribución típica;
  • las horquillas de consultoras y de la consultoría: precios de oferta de puestos abiertos o estimaciones de mercado; el método suele no revelarse, y las propias consultoras tienen interés tanto en atraer candidatos como en atraer clientes.

Más sobre cada capa en las partes siguientes. Una salvedad general: entre estas capas no hay una «correcta». Responden a preguntas distintas y solo son comparables eligiendo con cuidado qué se compara.

2. La estadística oficial del INE

¿Qué dice la estadística pública? La media de la construcción es de unos 27.000 euros; por puestos dentro del sector no hay datos.

La Encuesta Anual de Estructura Salarial (EAES) de 2024, publicada el 28 de mayo de 2026: salario bruto medio de la economía, 29.540,26 euros (+5,3 %), mediana 24.497,17. Los directores y gerentes cobran 63.865,45 y los técnicos y profesionales científicos e intelectuales, 40.554,53; son grupos de ocupación de toda la economía, no de la construcción. Para la construcción (sección F de la clasificación de actividades), la media es de 26.965,09 euros (+5,9 % respecto a 2023); trabajadores cualificados de la construcción, 24.445,11; peones, 22.030,03 [1]. Referencia de 2022: 25.149,41 euros para todas las ocupaciones del sector [2].

La Encuesta Trimestral de Coste Laboral (ETCL) del segundo trimestre de 2026, publicada el 17 de septiembre de 2026: coste laboral total, 3.388,15 euros al mes (+4 %), coste salarial, 2.512,68 euros al mes (+4 %). En el material leído no hay desglose para la construcción [3].

El punto débil es evidente. La media de 26.965 euros incluye operarios, administración e ingenieros, de modo que para un jefe de obra no es una horquilla, sino un fondo. Hubo además un error de lectura: la cifra de 40.224,17 euros (+6,6 %), que entró al principio en los materiales, resultó ser la fila «hombres en industrias extractivas», no la construcción, y no se usa en el artículo. Las páginas del INE se abren de forma inestable en su versión resumida, por lo que la base es el PDF.

3. El convenio colectivo: un suelo, no un salario

¿Qué fija el convenio colectivo? El límite inferior de la retribución por niveles y provincias, pero no dice qué se paga en la práctica.

El convenio general del sector (VII Convenio General del Sector de la Construcción) se modificó en 2025: subida de las tablas del 3,5 % para 2025 y del 3,0 % para 2026, tarifas mínimas por niveles XII a II en el art. 53, cláusula de garantía desde el 1 de enero de 2027 [4]. La Fundación Laboral de la Construcción, organización de las partes, comunicó que el 4 de noviembre de 2025 la CNC, CCOO del Hábitat y UGT FICA firmaron el acuerdo: subida del 3,5 % para 2025 y del 3 % para 2026 sobre las tablas de 2024, actualizadas un 0,4 %, con efecto retroactivo desde el 1 de enero de 2025; aportación del 0,5 % en 2025 y del 0,25 % en 2026 al primer plan de pensiones sectorial; si la inflación acumulada supera el 7,25 % (tope del 9,25 %), las tablas se revisan desde el 1 de enero de 2027 [5]. El titular de la CNC sobre «el 7,25 % hasta 2026» probablemente se refiere al mismo paquete, pero en la Fundación Laboral es un umbral de inflación, no un aumento total; la página de la CNC no se abrió y la discrepancia no está resuelta.

Las tablas concretas las fijan los convenios provinciales, por lo que las cifras dependen mucho del lugar.

Madrid, 2026. Según transcripciones de sitios de terceros (con referencia al BOCM n.º 311): nivel II (titulados superiores) 35.156,99 euros al año; nivel III (titulados medios) 30.304,29; nivel IV 29.841,24; nivel V 28.339,70. Las cifras coinciden en tres sitios secundarios, pero los anexos con las tablas en el PDF del boletín no se leen, así que no se obtuvo el texto primario [6]. La asignación de niveles a puestos es ambigua: el nivel IV corresponde al ayudante de obra y el V al encargado general; y la cifra del encargado ordinario (nivel VI, 26.164,38 o 26.259,67 euros según el sitio) no está confirmada y no se usa en las conclusiones.

Barcelona, 2026 (BOPB del 17 de marzo de 2026; tablas comprobadas aritméticamente con el PDF del sindicato, el boletín mismo no se leyó): Encargado 35.941,61; Encargado General 36.079,94; Aparejador / Arquitecto Técnico 39.199,14; Jefe de Obras 41.480,53; arquitecto e ingeniero superior 41.480,53 euros [7]. En la tabla hay una rareza: el Ayudante de Obra (36.878,36) queda por encima del Encargado General, así que las cifras no deben considerarse definitivas.

Los mínimos de las provincias difieren en 10.000 euros o más, por lo que la horquilla de Barcelona no puede compararse con la tabla de Madrid. Tampoco se sabe cuántos jefes de obra y técnicos trabajan con arreglo al convenio y cuántos «fuera de convenio» con condiciones individuales; sin eso no se puede decir en qué medida las tablas son aplicables a roles directivos.

4. Consultoras de selección y consultoría

¿Qué publican las consultoras? Horquillas de mercado y de ofertas; el método casi nunca se revela, y hay que compararlas entre sí con cuidado.

FuenteQué diceSalvedades
Randstad Research, informe de tendencias salariales 2026 (publicado el 20/11/2025)director de construcción hasta 105.000 €, jefe de obra hasta 70.000 € (6+ años, Madrid, Barcelona y otras ciudades); expectativa de en torno al +5 % en 2026PDF cerrado a la lectura; cifras según la prensa; muestra de unos 400 puestos en 8 ciudades [8]
Randstad, página de perfil (modificada a más tardar el 08/08/2025)Madrid 30.000-40.000 con 1-4 años, 38.000-45.000 con 4-6, 42.000-55.000 con 6+; Barcelona 25.000-30.000, 35.000-40.000, 40.000-50.000tabla antigua, publicada por primera vez el 23/08/2022 [9]
Randstad, nota de prensa del 23/06/2026véase más abajoconsultora de selección, método no revelado [10]
Hays, febrero de 2026previsión para 2026: salarios estables en el sector, sin subida significativa; escasez de personal estructuralprevisión, no medición; la muestra de 4.300 empresas y profesionales y 7.400 salarios corresponde a toda la encuesta, no se detalla para construcción [11]
Avanseljefe de grupo 40.000-70.000 (página actualizada el 11/10/2024); project manager 35.000-80.000 (08/09/2025)blogs de una consultora, horquillas amplias [12, 13]
Michael Pagejefe de obra 45.000-55.000 (Málaga, 5+ años); vivienda Marbella 45.000-50.000 (5+); L'Hospitalet 45.000-55.000; Estepona 45.000-60.000; La Línea 50.000-65.000; industrial y logístico 52.000-56.000; director técnico 70.000-80.000 (Málaga, 5+); director de construcción 70.000-100.000 (Sevilla)ofertas de puestos, fechas desconocidas [14]
Telemadridcuerpo estatal ICCP: salario de entrada de unos 45.000 €reportaje, no una cita directa; infraestructura, como referencia [15]

La nota de prensa de Randstad del 23 de junio de 2026 da una tabla en miles de euros brutos al año con 1-4 / 4-6 / 6+ años de experiencia. Jefe de obra: Madrid y Barcelona (una sola horquilla para las dos ciudades) 40-50 / 48-57 / 55-70; Valencia 36-45 / 43-51 / 49-63; Sevilla 36-45 / 44-52 / 50-64. Director de construcción: Madrid y Barcelona 50-65 / 60-75 / 70-105; Valencia 45-58 / 54-67 / 63-94; Sevilla 45-59 / 54-68 / 64-95 [10]. Son horquillas de mercado de una consultora, no salarios reales, y Randstad vende servicios de selección, es decir, es parte interesada.

Lo que se ve al compararlas. Hays dice «estable», Randstad espera en torno al +5 % y el convenio se indexa al 3,0-3,5 %. Es compatible si el crecimiento va sobre todo por los mínimos y los complementos por encima de ellos se mantienen quietos, pero no hay datos que lo confirmen. Las horquillas de oferta para el jefe de obra (45.000-55.000) están por encima de la tabla de Randstad para Madrid con 4-6 años (38.000-45.000) y coinciden con el grupo de 6+ años (42.000-55.000): la diferencia está en la región (costa frente a Madrid) y en el año de los datos, y sin fechas no se puede comparar. El techo de Randstad (70.000 para el jefe de obra) y la parte baja de las horquillas de Michael Page (45.000) se diferencian en 25.000: es la dispersión entre «los mejores con 6+ años en las grandes ciudades» y «la oferta típica». Un cálculo propio sobre el listado de Michael Page de la muestra de ofertas da una mediana de los puntos medios de las horquillas de en torno a 50.000 con un rango de 30.000 a 70.000, pero es la muestra de una sola consultora.

5. Ofertas recientes: el nombre casi no dice nada

¿Qué muestran las ofertas con fecha de septiembre y octubre de 2026? Que un mismo nombre de puesto esconde una dispersión de casi el doble.

Robert Walters (páginas de ofertas, consultadas el 4 de octubre de 2026) [16]:

OfertaCiudadHorquilla, bruto anualFecha
Jefe de obraBarcelona45.000-55.000 €28/09/2026
Encargado de obra, edificio residencialBarcelona40.000-50.000 €28/09/2026
Encargado de obra, obra nueva y reformasManresa40.000-45.000 €30/09/2026
Gestor de promociones, seguimiento de obra (promotor)Barcelonahasta 45.000 €02/10/2026
Jefe de obra retail / arquitecto técnicoMasanasa28.000-32.000 €22/09/2026
Administrativo de obraValencia30.000-35.000 €29/09/2026

Michael Page, sin fechas en las páginas: Project Manager de un promotor en Málaga 45.000-60.000; Project & Construction Manager «Living» en Madrid 60.000-70.000; Project Manager de instalaciones para un family office en Barcelona 40.000-50.000; el mismo para el edificio de una ingeniería en Madrid 35.000-45.000; técnico de compras / estudios en Tarragona 50.000-55.000; responsable de oficina técnica y licitaciones 35.000-45.000 [14].

De estas ofertas se pueden extraer tres cosas. Primera: el nombre del puesto no determina la retribución. Un jefe de obra en Masanasa (obra comercial, combinado con el papel de arquitecto técnico) 28.000-32.000, en Barcelona 45.000-55.000. Las causas de la diferencia no se mencionan en los anuncios; la región, el tipo de obra, la experiencia y el volumen son posibles, pero es interpretación. Segunda: el encargado en Barcelona y Manresa se ofrece a 40.000-50.000, claramente por encima del suelo del convenio. Tercera: parte de las horquillas está al nivel del mínimo del convenio (28.000-35.000) y parte muy por encima. Es decir, el convenio es un suelo, no el salario típico, pero el mercado tampoco es homogéneo.

Las fichas directas de los empleadores (Sacyr, Comsa) no contienen horquillas, así que de ellas no se ven diferencias de retribución por empleador [17].

6. Cuánto por encima del suelo están las horquillas

¿Cuánto por encima del mínimo del convenio está la oferta? En Barcelona, donde hay horquillas con fecha y una tabla comprobada, entre un 8 y un 39 %; la comparación con Madrid muestra que parte de la brecha es la diferencia entre provincias.

La aritmética de Barcelona. La oferta de encargado (40.000-50.000) está por encima del mínimo de Encargado (35.941,61) en un 11-39 %; la oferta de jefe de obra (45.000-55.000), por encima del mínimo de Jefe de Obras (41.480,53) en un 8-33 %. Para el grupo de 6+ años de la tabla de Randstad (55.000-70.000, Madrid y Barcelona en una fila), la relación con el mínimo del jefe de obras de Barcelona es 1,3-1,7, con el nivel II de Madrid (35.157) 1,6-2,0, con el nivel IV (29.841) 1,8-2,3. Estas relaciones divergen precisamente porque se calculan respecto a suelos distintos [7, 6, 10].

De ello se sigue una conclusión prudente: la impresión de que las horquillas de mercado superan varias veces el mínimo del convenio surge en parte de comparar Barcelona con Madrid. Dentro de una misma provincia, la brecha es notablemente menor. Que el mercado paga por encima del convenio se ve; con qué frecuencia se formaliza como mejoras voluntarias, absorción y compensación, no hay datos públicos (se revisaron materiales del INE de 2022 y del Banco de España). Es una hipótesis, no un hecho.

Lo más realista es leer el convenio como límite inferior de la categoría de la propia provincia, las horquillas como precio de contratación de un puesto abierto y el salario real como situado en algún punto intermedio: más cerca de la horquilla para los roles escasos, más cerca del convenio para los masivos. Es una hipótesis; solo podría comprobarse con datos de contratos reales, que no están en abierto.

7. Promotor y consultoría

¿Pagan más los clientes que los contratistas? No se ve una ventaja fiable, y de la consultoría casi no hay datos.

En promotores: Project Manager en Málaga 45.000-60.000, Project & Construction Manager «Living» en Madrid 60.000-70.000 (una oferta), gestor de promociones en Barcelona hasta 45.000 [14, 16]. Datos antiguos de Spring Professional (edición de 2021, en una publicación de Fotocasa): director técnico en inmobiliario hasta 90.000, en construcción hasta 85.000; PM de construcción hasta 50.000; gerente de promociones hasta 60.000; gestor de promociones 45.000-50.000. Han pasado cinco años y son máximos, no horquillas [18].

La diferencia con el contratista por horquillas no es evidente: el límite inferior del PM de promotor (45.000) coincide con el del jefe de obra (45.000-55.000), el superior (60.000-70.000) es mayor, pero es una sola oferta, y los roles de PM y jefe de obra son distintos y no pueden compararse por el nombre.

Consultoría (project monitoring, supervisión técnica para el cliente): no hay horquillas fiables. En el corpus de consultoría (seis ofertas) no se indica horquilla en ninguna, en Randstad «negociable»; la única referencia es de Hays, 40.000-50.000, sin fecha y con unidades sin precisar. Es una laguna, no la conclusión de que «se paga menos o más» [19]. Con esta base no se puede elegir entre segmentos por el salario.

8. Agregadores y otras trampas

¿Se pueden usar los agregadores salariales? Para la construcción, no.

Talent.com muestra para el jefe de obra 13.700 euros al año, algo absurdo para ese rol [20]. Jooble escribe «3549 € al mes» sin definir si es bruto o neto ni cuántas pagas hay al año; al recalcular, 42.600-49.700 euros al año [21]. La primera no sirve; la segunda no es interpretable.

Otras trampas. Las horquillas de las consultoras pueden estar infladas (el anuncio atrae candidatos) o rebajadas (la consultora deja margen de negociación), y se desconoce la dirección del error. Los rangos de Michael Page no llevan fecha; el «hasta 70.000» de Randstad es el techo de la horquilla, no la media. Los agregadores no distinguen regiones y no se puede determinar la profundidad del error. Bonus, coche de empresa, seguro y retribución flexible: se desconocen su importe y su extensión; las horquillas de Michael Page y de Randstad, al parecer, indican la parte fija bruta, pero no se ha comprobado. Para una oferta de Michael Page de instalaciones se cita una parte variable de en torno al 10 % (el 40 % depende de la facturación y el 60 % de la rentabilidad) [22].

9. Lo que no hay

¿Qué datos faltan por completo?

  • Datos fiables por puestos dentro de la construcción: el INE da solo el sector entero y grupos de ocupación de toda la economía.
  • Salarios de encargados, de especialistas en seguridad y salud, de estudios (departamento de presupuestos) y de arquitectos técnicos en obra según el mercado.
  • Desgloses por tipo de empleador: gran contratista, mediano, promotor, consultoría.
  • El texto primario de las tablas de Madrid (anexos del BOCM) y el boletín de Barcelona mismo.
  • Datos sobre cómo cambia la retribución al cambiar de empleador y con qué frecuencia los salarios superan el convenio.
  • Datos de contratos reales: ninguna base abierta los publica.

10. Lo que queda abierto

El balance es este. El límite inferior es conocido, con salvedades, para dos provincias; el mercado está descrito por las ofertas de dos consultoras y por tablas no comparables de Randstad; la estadística oficial solo da el fondo. El nombre del puesto no determina la retribución, y la brecha entre el suelo y las horquillas, en Barcelona, es moderada: una parte importante de la «brecha» aparente se explica por la diferencia entre provincias.

Queda abierto lo principal: qué se paga de verdad. La conclusión podría cambiar si aparecieran microdatos de contratos reales (Seguridad Social, encuesta de estructura salarial por ocupaciones de la construcción), los textos primarios de las tablas de Madrid y de Barcelona, datos de complementos por encima del convenio y una muestra sistemática de ofertas de promotores y consultoras con fechas. Conviene además seguir el convenio colectivo: el vigente expira el 31 de diciembre de 2026 y las tablas de 2027 pueden cambiar.

Cómo se verificó

Los datos del INE proceden del PDF de la nota sobre la encuesta anual de 2024 (leída dos veces y cotejada por recálculo con 2023); la muestra trimestral de la ETCL, no consultada en el original. Las tablas de Madrid se conocen por tres sitios de terceros, y los anexos del BOCM no se leyeron; la tabla de Barcelona se comprobó aritméticamente con el PDF del sindicato, el BOPB mismo no se leyó. La modificación del convenio general (BOE-A-2025-25234) y el acuerdo del 4 de noviembre de 2025 no se consultaron en el original. Las tablas y notas de prensa de Randstad y los materiales de Hays, Avansel, Michael Page y Robert Walters no se consultaron en el original; el PDF del informe de Randstad y el sitio de la CNC estaban cerrados. Todas las relaciones «horquilla sobre suelo» y la mediana del listado de Michael Page son cálculo propio sobre esas cifras. Entre las fuentes hay partes interesadas: consultoras de selección (Randstad, Hays, Avansel, Michael Page, Robert Walters), organizaciones de las partes del convenio (Fundación Laboral, CNC, sindicatos) y sitios de terceros con transcripción de tablas.

Fuentes

Páginas abiertas entre el 3 y el 5 de octubre de 2026; la nota «no consultado en el original» indica que el documento primario no se leyó completo y solo se conoce de forma abreviada.

  1. INE. Encuesta Anual de Estructura Salarial 2024 (nota del 28/05/2026, PDF): sección F «Construcción» 26.965,09 € al año, grupos de ocupación de toda la economía; ine.es (estadística oficial; solo se usó el PDF, el HTML se abre de forma inestable).
  2. INE. Encuesta de Estructura Salarial 2022: sección «F. Construcción» 25.149,41 € al año (todas las ocupaciones); ine.es.
  3. INE. Encuesta Trimestral de Coste Laboral, II trimestre de 2026, 17/09/2026: ine.es (estadística oficial; en lo leído no hay desglose de construcción).
  4. Modificación del VII Convenio General del Sector de la Construcción (+3,5 % para 2025 y +3,0 % para 2026; tarifas mínimas de los niveles XII a II, art. 53; cláusula de garantía desde el 01/01/2027), BOE-A-2025-25234: https://www.boe.es/ (no consultado en el original).
  5. Fundación Laboral de la Construcción. Noticia sobre el acuerdo del 04/11/2025 (CNC, CCOO del Hábitat, UGT FICA): subida del 3,5 % para 2025 y del 3 % para 2026, aportación al plan de pensiones sectorial del 0,5 % y del 0,25 %, garantía con inflación superior al 7,25 % (organización de las partes, parte interesada); la página de la CNC no se abrió (403).
  6. Tablas salariales de la construcción de Madrid para 2026 (BOCM n.º 311, 31/12/2025) según transcripciones de los sitios de terceros obrania.es, salariojusto.es y calculadornomina.es; los anexos con las tablas en el PDF del BOCM no se pueden obtener, el texto primario de las tablas no se leyó (los sitios pueden copiarse entre sí).
  7. Tablas salariales del sindicato para el convenio del sector de la construcción de la provincia de Barcelona, 2026 (encargado de obra 35.941,61 €, jefe de obras 41.480,53 € al año); el BOPB no se leyó, las cifras se comprobaron aritméticamente con el PDF del sindicato (no consultado en el original).
  8. Randstad Research. Informe de Tendencias Salariales 2026 (publicado el 20/11/2025; expectativa de en torno al +5 % en 2026, muestra de unos 400 puestos en 8 ciudades); cifras del jefe de obra según la prensa, junio de 2026; PDF cerrado por las reglas de robots (consultora de selección).
  9. Randstad. Perfil profesional: jefe de obra, tabla de horquillas por experiencia (la fuente en la página se llama «Informe de Tendencias Salariales», sin año; página modificada a más tardar el 08/08/2025): https://www.randstad.es/candidatos/perfiles-profesionales/jefe-de-obra/ (consultora de selección; no consultado en el original).
  10. Randstad. Nota de prensa sobre salarios en la construcción, 23/06/2026 (jefe de obra y director de construcción, Madrid y Barcelona en una sola fila; metodología no revelada; consultora de selección, no consultado en el original).
  11. Hays España. Nota de prensa «Las empresas prevén subir salarios en 2026 por sectores», febrero de 2026: https://www.hays.es/sala-de-prensa/notas-de-prensa/content/empresas-preven-subir-salarios-en-2026-por-sectores (previsión de una consultora; la muestra corresponde a toda la encuesta, no a la construcción).
  12. Avansel. Descripción de puestos: jefe de grupo de obra, página actualizada el 11/10/2024: https://www.avanselseleccion.es/academy/descripcion-de-puestos/jefe-de-grupo-de-obra/ (consultora de selección; no consultado en el original).
  13. Avansel. Descripción de puestos: project manager en el sector construcción, 08/09/2025: https://www.avanselseleccion.es/academy/descripcion-de-puestos/project-manager-sector-construccion/ (consultora de selección; blog de recursos humanos, no consultado en el original).
  14. Michael Page Spain. Listados de ofertas «Jefe de Obra» (96 posiciones, se muestran 30), «Jefe de Obra» Madrid, «Project Manager», «Director» en inmobiliario y construcción, abiertos el 03/10/2026: https://www.michaelpage.es/jobs/jefe-de-obra (consultora de selección; los listados no llevan fechas; no consultado en el original).
  15. Telemadrid, 04/02/2026: salario de entrada del cuerpo estatal ICCP de unos 45.000 € brutos (texto del reportaje; las tablas oficiales no se comprobaron).
  16. Robert Walters Spain. Páginas de ofertas (jefe de obra, encargado de obra, gestor de promociones, administrativo de obra), septiembre-octubre de 2026, consultadas el 04/10/2026 (consultora de selección, no consultado en el original).
  17. Fichas de ofertas de Sacyr (6, del 28/07 al 01/10/2026) y de Comsa (3, fechas relativas), comprobadas el 05/10/2026: en ambos sitios no se publican horquillas (no consultado en el original).
  18. Fotocasa Profesional según Spring Professional (edición de 2021, actualizada el 26/06/2025): horquillas para directores y gerentes en inmobiliario y construcción (desfasado; máximos, no horquillas).
  19. Fichas de ofertas de promotores y consultores, abiertas del 04 al 05/10/2026: Michael Page (job-detail, 12 fichas), BNP Paribas Real Estate, CBRE (Project Manager Residencial Lujo, Madrid, 10/04/2026), Randstad (Vic, 09/04/2026), Hays, Greystar, Glassdoor (Cushman & Wakefield, JLL), Colliers; tres fichas clave comprobadas de nuevo a mano, el resto no consultado en el original.
  20. Talent.com. Salario de jefe de obra: https://es.talent.com/salary?job=jefe+de+obra (agregador; citado como ejemplo de datos erróneos).
  21. Jooble. Anuncios «Jefe de Obra» en España, 03/10/2026 (2.320 anuncios, «salario medio de 3549 € al mes» sin definición; el tipo de obra de la muestra lo determinaba la herramienta de lectura de las páginas, no el empleador): https://es.jooble.org/trabajo-jefe-de-obra (agregador; no consultado en el original).
  22. Michael Page. Project Manager instalaciones mecánicas, Data Centers, actualizada el 02/10/2026: https://www.michaelpage.es/job-detail/project-manager-instalaciones-mec%C3%A1nicas-data-centers/ref/jn-052026-7011523 ; Michael Page, Project Manager Instalaciones MEP Data Center, Tarragona, 27/07/2026; Michael Page, Jefe/a de Grupo JR de Obras, Madrid, 29/09/2026; listado de ingenieros de Madrid: https://www.michaelpage.es/jobs/ingenieros/madrid (no consultado en el original; horquillas de la consultora).

Más sobre el tema

Cuánto queda en mano tras impuestos y cotizaciones y cómo crece el ingreso al subir de escalón: «Cuánto queda en mano». Las condiciones de trabajo según el convenio: «Contratos y condiciones en la construcción española». Los escalones y la experiencia: «La carrera en la construcción española»; y el mercado en el que se pagan esos sueldos: «La construcción en España: ¿crece o cae?».