22 мин чтения

ИспаниястроительствовизаPACголубая картаUGEрелокациянайм иностранцев

Работа в Испании из третьей страны: маршруты, сроки, деньги и работодатели

Что на самом деле открыто гражданину России, подающему документы из Москвы, и где в этой цепочке теряется время

Данные на 13 октября 2026 года. Порог зарплаты пересчитывается автоматически после публикации Национального института статистики, а критерии и сроки процедур в Испании регулярно меняются. Цифры ниже действуют на указанную дату.

Бумажные сроки впечатляют. Решение по заявлению высококвалифицированного специалиста положено принять за двадцать рабочих дней, причём молчание ведомства считается согласием. Консульство в Москве обещает решение по визе за десять дней. Сложив эти цифры, получаем чуть больше полутора месяцев от подачи полного пакета до права въехать и работать. Звучит как быстрая процедура, и в этой части так оно и есть.

Но ни одна из этих цифр не включает самое длинное звено: поиск работодателя, который согласится вести заявление. Для большинства маршрутов в этой статье заявителем выступает не сам человек, а компания в Испании, и от её готовности зависит всё остальное. В статье разобраны все маршруты, которые реально рассматривать гражданину России, подающему документы из Москвы, цепочки сроков по каждому, деньги, которые для них нужны, и то, что известно (и очень мало известно) о работодателях.

Вопросы диплома, его признания и языка вынесены в первую статью серии, ссылка на неё в конце. Это не юридическая консультация: перед подачей любого заявления нужен юрист по иммиграции (abogado de extranjería).

Список глав

Три вопроса, которые определяют маршрут
Маршрут А1. Общий найм через испанского работодателя
Маршрут А2. Высококвалифицированные специалисты и голубая карта
Маршрут Б. Удалённая работа на иностранного работодателя
Маршрут В. Учёба в Испании
Маршрут Г. Собственное дело
Что закрыто или недоступно
Сроки: сводная цепочка
Деньги
Кто нанимает специалистов из третьих стран
Где источники расходятся
Что остаётся открытым

Как проверялось · Источники · Термины · Дальше по теме

1. Три вопроса, которые определяют маршрут

Выбор маршрута определяется не тем, «какая виза лучше», а тремя вопросами.

Кто выступает заявителем. Работодатель в Испании, сам человек или его нынешний работодатель по удалённой работе.
Какую квалификацию и зарплату нужно показать. Для одних маршрутов нужен диплом или опыт, для других порог дохода.
Сколько человек может прожить без дохода. Это определяет, возможны ли маршруты с личными накоплениями.

Для гражданина России без корней в ЕС и без испанских родственников реально открыто четыре семейства маршрутов, и они плохо сравнимы по скорости и риску.

Маршрут	Кто подаёт и где	Что нужно показать	Срок по тексту источников	Деньги, которые нужны заявителю
А1. Общий найм (cuenta ajena)	Работодатель через электронный офис в Испании	Договор, квалификация, ресурсы работодателя, национальная ситуация на рынке труда	Решение 3 месяца; визы 1 + 1 месяц; въезд до 3 месяцев; всего около 6–7 месяцев	Личный минимум не требуется; сборы по форме 790
А2. Высококвалифицированный специалист и голубая карта	Работодатель через UGE	Диплом или опыт; порог зарплаты 41 356,36 € брутто в год	20 рабочих дней на решение; виза 10 дней; въезд до 3 месяцев	Не требуются
Б. Удалённая работа (teletrabajo internacional)	Сам заявитель в консульстве в Москве	Работа на иностранную компанию не менее 3 месяцев; доход 200% SMI в месяц	Законный срок 10 дней	Подтверждение дохода
В. Учёба	Сам заявитель в консульстве в Москве	Приём и оплата курса; средства 100% IPREM в месяц; страховка	Подавать минимум за 2 месяца до начала	600 € в месяц плюс оплата курса
Г. Собственное дело	Сам заявитель	Бизнес-план и средства; для стартапа отчёт ENISA	Источники расходятся	Сумма «достаточных средств» нигде не названа

2. Маршрут А1. Общий найм через испанского работодателя

Это разрешение на проживание и работу по найму (autorización de residencia temporal y trabajo por cuenta ajena) по Real Decreto 1155/2024 (статьи 72–79). Регламент вступил в силу 20 мая 2025 года и заменил прежний. Ведомственная страница министерства описывает процедуру так.

Требования к работнику. Не гражданин ЕС; нет судимости в Испании и странах проживания за последние пять лет; возраст старше 16 лет; срок занятости более 90 дней и менее пяти лет; наличие «la capacitación y, en su caso, la cualificación profesional legalmente exigida». Для нерегулируемых ролей это не обязательно диплом, а подтверждённая подготовка, и здесь значительную роль играет работодатель.

Требования к работодателю. Зарегистрирован в системе социального страхования, налоги и взносы уплачены, достаточные средства и ресурсы для проекта.

Национальная ситуация на рынке труда. Заявление проходит, если выполнено любое из условий: профессия есть в квартальном каталоге профессий с трудностью найма (Catálogo de Ocupaciones de Difícil Cobertura); работодатель доказал нехватку кадров через отчёт службы занятости (SEPE); действует двустороннее соглашение (например, с Чили, Перу); применимо исключение по статье 40 LO 4/2000.

Каталог для управленческих ролей не работает. В первом квартале 2026 года (BOE-A-2026-4944, 02.03.2026) в строительстве в нём только рабочие профессии: столяры по алюминию, монтажники металлических конструкций, электрики-монтажники, операторы кранов. Во третьем квартале 2026 года (BOE-A-2026-18504, 02.09.2026) набор по строительству тот же. Ни архитектуры, ни управления проектами, ни планирования, ни гражданского инжиниринга там нет. Значит, для ИТР работает второй путь: работодатель сам получает отчёт службы занятости. Как это идёт на практике и сколько занимает, источники не описывают.

Цепочка. Заявление подаёт работодатель. Решение положено в течение трёх месяцев. При положительном решении работник в течение месяца подаёт на визу в консульстве (в Москве: паспорт со сроком не менее года, справка об отсутствии судимости с апостилем и переводом, медицинская справка, оплата), консульство решает в течение месяца, въезд в течение трёх месяцев, регистрация в соцстраховании в течение трёх месяцев после въезда. Итог по странице министерства: около 6–7 месяцев с момента, когда работодатель подал заявление.

Сколько времени занимает поиск работодателя, готового к такой процедуре, неизвестно и не измерено.

3. Маршрут А2. Высококвалифицированные специалисты и голубая карта

Это маршрут через Unidad de Grandes Empresas y Colectivos Estratégicos (UGE-CE) по Ley 14/2013 (статьи 71 и 71 bis). Он существует в двух вариантах. Национальная категория PAC (profesional altamente cualificado) выдаётся на три года или на срок контракта плюс три месяца. Голубая карта ЕС (tarjeta azul-UE) даёт мобильность по ЕС и имеет собственные условия. Официальный лист министерства 66 описывает национальный вариант так.

Квалификация. Высшее образование не ниже уровня 2 по MECES (это бакалавриат, Grado) или от трёх до пяти лет профессионального опыта в зависимости от типа разрешения. Юрфирмы называют три года опыта для национального маршрута и пять лет для голубой карты, но это заинтересованные источники. Опыт может заменить диплом.

Порог зарплаты. По документу UGE «Junio 2026. Actualización del umbral salarial» общий порог составляет 41 356,36 € брутто в год. Это 1,4 средней годовой зарплаты по данным INE за 2024 год (29 540,26 €, опубликовано 28.05.2026). Сниженный порог 33 085,09 € (коэффициент 0,8) применяется только к голубой карте и только если профессия входит в группы 1–2 национального классификатора занятий CNO-2011 либо квалификация получена не раньше чем за три года до подачи. Для национальной категории PAC действует один порог 41 356,36 € без снижения. В январе 2026 года значение было 39 269,92 €; июньский пересчёт после публикации INE его повысил. Формулу и коэффициенты задаёт приказ Orden PJC/44/2026 (BOE-A-2026-2142). Порог будет другим после следующей публикации INE.

Срок и порядок. Решение UGE положено в течение двадцати рабочих дней с подачи полного пакета; если решения нет, заявление считается удовлетворённым (положительное административное молчание). После этого заявитель подаёт на визу в консульстве. На странице консульства Испании в Москве для этой визы указано: законный срок решения десять дней, считая со следующего дня после подачи, он может быть продлён при запросе дополнительных документов или собеседовании; виза действует год или на срок разрешения, если он короче; получить её нужно лично в течение месяца после уведомления; запись на получение не нужна. По разрешению UGE въезд возможен в течение трёх месяцев по визе. Сбор по форме 790, код 038. Карту иностранца (TIE) после въезда юрфирмы оценивают примерно в 30–45 дней от сдачи отпечатков; это ориентир юристов, не официальный срок.

Какой работодатель может подавать. Здесь источники расходятся. Юрфирма называет альтернативы: штат более 250 человек, оборот более 50 млн € в Испании, собственные средства более 43 млн €, средняя ежегодная инвестиция из-за рубежа не менее 1 млн €, стратегические секторы, проекты общего интереса. Официальный лист 66 порогов по штату и обороту не называет и лишь указывает UGE как канал подачи. Дословный текст статей 71 и 71 bis получить не удалось: консолидированный текст на сайте BOE обрезан до этих статей. Либо пороги отменены, а юрфирма излагает старую редакцию, либо лист их опускает. Вывод «маршрут реален прежде всего для крупных групп» остаётся оценкой, а не установленным фактом.

Зарплата против рынка. Вилки зарплат, собранные в других частях серии: начальник производства 33–45 тыс. € в год, менеджер проекта у девелопера 45–60 и 60–70 тыс. €, у консалтинга данных почти нет. Порог 41 356,36 € брутто лежит внутри этого диапазона. Для начальных позиций без опыта руководства он может оказаться выше предложения. По планировщикам зарплат в Испании данных мало.

Что даёт этот маршрут. Право работать с момента въезда, быстрая процедура на бумаге, отсутствие личного порога накоплений. Слабое место рыночное, а не законодательное: нужен работодатель, который готов вести заявление, соответствует критериям UGE и платит не меньше порога.

Связь с признанием диплома. Нужна ли для PAC справка о признании (equivalencia) именно иностранного бакалавриата, из доступных источников выяснить не удалось. Юрфирма утверждала, что для голубой карты диплом не обязан быть гомологирован, но это заинтересованный источник. Если equivalencia нужна, работает приоритетная процедура Resolución от 10 сентября 2025 («Agiliza»): она доступна только при твёрдом контракте или предконтракте и декларации работодателя; срока в днях у неё нет. Подробности в первой статье серии. Если не нужна, цепочка от подписанного контракта до въезда по нормативным срокам оценивается примерно в два–три месяца с учётом подготовки документов.

4. Маршрут Б. Удалённая работа на иностранного работодателя

Это единственный маршрут в таблице, где не нужен испанский работодатель. Заявитель подаёт сам в консульстве в Москве. Описание по страницам консульства и юрфирмы.

Условия. Работа на иностранную компанию (или самостоятельная работа на иностранных клиентов), стаж у работодателя не менее трёх месяцев; доход не менее 200% SMI в месяц для заявителя, плюс 75% SMI на второго члена семьи и 25% на каждого следующего; диплом (университет, профессиональное училище, бизнес-школа) или минимум три года опыта.
Доход. По юрфирме, доход можно дополнить накоплениями или иным ликвидным доходом по банковским справкам. Это заинтересованный источник.
Ограничение. Деятельность в Испании не должна превышать 20% профессиональной работы. Разрешение для членов семьи даёт право проживать и работать.
Срок. Законный срок решения десять дней; он продлевается при запросе документов или собеседовании. Виза на год или на срок разрешения.
SMI 2026. Минимальная заработная плата составляет 1 221 € при 14 платежах (1 424,50 € при 12), или 17 094 € в год (Real Decreto 126/2026, опубликовано 19.02.2026). Поэтому порог в 200% SMI равен 2 442 € в месяц при расчёте от 14 платежей и 2 849 € при расчёте от 12. Какую базу применяет консульство, выяснить не удалось.

Что остаётся неизвестным. Готов ли конкретный работодатель оформить удалённую работу из Испании; как испанские органы принимают подтверждение дохода от российской компании и платежи из России; можно ли из этого статуса перейти в найм у испанской компании. Третий вопрос ключевой: если переход невозможен, маршрут сохраняет присутствие в Испании, но не открывает испанский рынок. Ведомственная «Hoja 55» (о смене статуса из разрешений, дающих право работать) существует, но прочитана не была.

Маршрут Б сохраняет доход и не требует накоплений, но привязывает человека к текущему работодателю.

5. Маршрут В. Учёба в Испании

Студенческая виза подаётся заявителем лично в консульстве в Москве. Документы по странице консульства: допуск и оплата в учебном центре, средства в размере 100% IPREM в месяц на заявителя плюс 75% на первого члена семьи и 50% на каждого следующего, медицинская страховка в Испании, медицинская справка, справка об отсутствии судимости (если срок больше 180 дней, с апостилем и переводом). Подавать нужно минимум за два месяца до начала курса. IPREM в 2026 году составляет 600 € в месяц, то есть 600 € на заявителя и 450 € на супруга в месяц.

Со студенческим статусом можно работать до 30 часов в неделю (RD 1155/2024; страница консульства о праве работать не говорит, ссылка идёт на изложение регламента).

Маршрут реален, но дороже по затратам (оплата курса и жильё) и по срокам (набор определяется расписанием учебного центра). Выгода в том, что испанская магистратура даёт испанский титул, то есть закрывает барьер признания диплома, и время для поиска работодателя. Стоимость курсов и сроки наборов не исследовались.

6. Маршрут Г. Собственное дело

Здесь два разных пути. Предприниматель (Ley 14/2013, статьи 68–70) требует инновационного проекта «особого экономического интереса», благоприятного отчёта государственной компании ENISA; минимальных вложений ведомственная страница не называет. Работа на себя (cuenta propia, Real Decreto 1155/2024, статьи 82–87) подходит для обычного небольшого бизнеса.

По данным Noticias Jurídicas, первичное разрешение на работу на себя выдаётся на год, ограничено регионом и сектором, срок решения два месяца; продление возможно при подтверждении продолжения деятельности. Юрфирма ARC Legal называет иные сроки (до трёх месяцев на решение, месяц на запрос визы, три месяца на въезд, три месяца на регистрацию в соцстраховании) и пишет, что подавать нужно лично в консульстве по месту проживания. Расхождение между двумя месяцами и тремя не снято. Требования, по юрфирмам: жизнеспособный бизнес-план, достаточные средства на запуск и жизнь до выхода на прибыль (сумма нигде не названа), соответствие требованиям отрасли, при регулируемой профессии признание титула. Оценку плана могут давать признанные организации самозанятых (ATA, UPTA, CIAE, OPA, UATAE). Регламент допускает работу на себя параллельно с основной работой по найму; как это сочетается с разрешениями по найму, выяснено не было.

Эта тема подробно разбирается в серии о малоэтажном строительстве и собственном подряде.

7. Что закрыто или недоступно

Маршрут	Почему закрыт
Гражданин ЕС	Не относится к гражданину России
Корни, потомки испанцев (ley de memoria, GECCO для потомков)	Нужна связь с Испанией
Виза для поиска работы	Одно из изложений называет статью 43 RD 1155/2024; страница по организованному найму в стране происхождения (GECCO) говорит, что приказ «может включать» квоты на визы поиска для потомков испанцев и по профессиям и территориям; соглашения о потоках есть с Колумбией, Эквадором, Гондурасом, Гватемалой, Марокко, Мавританией, Доминиканской Республикой и Украиной, ещё 12 стран названы без имён; России в названных нет
Arraigo, смена статуса студента для поиска работы	Требуют нахождения в Испании
Каталог профессий с трудностью найма	Для ИТР в строительстве не входит
Голубая карта с пониженным порогом	Требует профессии из групп 1–2 CNO-2011 или квалификации, полученной не более трёх лет назад

8. Сроки: сводная цепочка

Нормативные сроки по маршрутам, начиная с момента, когда у заявителя есть полный пакет:

Этап	А1 (общий найм)	А2 (PAC и голубая карта)	Б (удалёнка)
Кто подаёт	Работодатель	Работодатель через UGE	Заявитель
Решение по разрешению	до 3 месяцев	20 рабочих дней, молчание считается согласием	10 дней (консульство)
Виза	1 месяц на подачу и 1 месяц на выдачу	10 дней (законный срок, может продлеваться); получить в течение месяца	входит в решение
Въезд	до 3 месяцев	до 3 месяцев	в течение срока визы
Итого по нормативам	около 6–7 месяцев	около 5–7 недель плюс время на въезд	около 10 дней плюс документы
Что в сроки не включено	Поиск работодателя	Поиск работодателя; возможное признание диплома	Согласие работодателя

Срок общего найма (6–7 месяцев) легко перепутать со сроком PAC. Это разные процедуры, и у PAC срок по нормативам существенно короче. Но и нормативные сроки не показывают, сколько процедура длится на практике. Юрфирмы упоминают, что фактические сроки часто больше официальных из-за очередей, но без цифр, и сами эти источники заинтересованы. Срок визы в консульстве Москвы на практике, очереди на запись и время сбора документов в России (справка об отсутствии судимости с апостилем, перевод, медицинская справка, загранпаспорт со сроком не менее года) не измерены.

Отдельная оговорка по месту подачи. Страница консульства для визы высококвалифицированного специалиста указывает подачу в центрах приёма BLS; страница BLS Spain Russia говорит, что долгосрочные визы подаются непосредственно в консульство по предварительной записи. Какое из утверждений верно на сегодня, нужно проверять перед записью.

9. Деньги

Что	Для какого маршрута	Сумма
Порог зарплаты	А2 (PAC, голубая карта)	41 356,36 € брутто в год; снижение до 33 085,09 € только для голубой карты и только при условиях из главы 3
Доход	Б (удалёнка)	2 442 € или 2 849 € в месяц (200% SMI в зависимости от базы расчёта), плюс 75% SMI на второго члена семьи и 25% на каждого следующего
Средства	В (учёба)	600 € в месяц на заявителя, 450 € на первого члена семьи, 300 € на каждого следующего, плюс оплата курса
Личный минимум	А1	Не требуется
Государственные сборы	Все	Модель 790; суммы по этим маршрутам не найдены

Стоимость первых месяцев жизни в Испании (аренда, залог за жильё, переезд) в этой статье не считалась. Для маршрутов, где работодатель нанимает до въезда (А1 и А2), главный вопрос не накопления, а собственный доход до первой зарплаты.

10. Кто нанимает специалистов из третьих стран

Прямых данных о том, сколько испанских работодателей нанимают из третьих стран инженеров-строителей, менеджеров проектов и планировщиков, найти не удалось. Это само по себе результат. Есть косвенные сигналы разной надёжности.

Источник	Что говорит	Чего не говорит
Eurobarometer, июнь 2026 (по Infobae 01.06.2026 и ассоциации индустриализированного строительства AECI 04.06.2026)	В строительстве около 28% испанских малых и средних компаний пытались нанять работников из третьих стран (среднее по ЕС 17%), в гражданском строительстве 15% (в ЕС 5%); доля растёт с размером: микро 12%, малые 29%, средние 39%; найм называют «лёгким» 67%, удержание «лёгким» 53%; главное препятствие поиск кандидатов (43%), бюрократия называется реже (14%)	Не по ролям: речь о работниках вообще, а не об ИТР; цифры «75% не пробовали» и «28% пробовали» в публикациях относятся к разным базам; AECI заинтересована в упрощении найма
elEconomista (по адресу страницы февраль 2024)	В режиме найма «в стране происхождения» по строительству за полгода подписано около 250 контрактов; роли рабочие (алюминиевая и ПВХ столярка, электрики, крановщики); причины неудач: бюрократия для малых фирм, каталог как барьер, работодателям проще нанять тех, кто уже в Испании	Ничего об ИТР
spainjobs.io (площадка со списком работодателей с визовой поддержкой)	Среди работодателей по строительству и инженерии: Konexio (электроинженеры и электрики, Страна Басков, 27–45 тыс. €), ещё несколько ИТ и промышленных; позиций менеджера проектов или планировщика в строительстве в выборке нет	Площадка отбирает вакансии по ключевому слову; это не доля рынка
Turner & Townsend Spain (страница компании)	Офис в Мадриде с 2010 года, 48 вакансий в 7 локациях (необязательно все в Испании), ЦОД и производство батарей среди специализаций, «двуязычная команда» с доступом к глобальной сети	Найм из третьих стран не подтверждён; глобальная сеть может означать внутрикорпоративные переводы, но это не доказано
Турецкие компании в Испании (elEconomista, 09.2025)	Инвестиции в пищевую отрасль, сталь, цемент, гостиничный бизнес; подрядчиков и девелоперов не названо	Для маршрута через турецкие связи опоры нет
Крупные группы (ACS, Ferrovial, Sacyr, Acciona, FCC, OHLA)	Карьерные страницы не читались	Практика найма из третьих стран не проверена

Рынок ИТР из третьих стран в строительстве Испании не измерен, а доступные цифры говорят о рабочих профессиях и о том, что малые фирмы упираются в бюрократию и удержание. Для маршрута PAC шансы определяются не статистикой, а конкретным работодателем.

Классы работодателей. Исходя из собранного, можно выделить классы и то, как проверить готовность каждого.

Класс	Почему может подойти	Почему может не подойти
Консалтинг и управление проектами в международных сетях (Turner & Townsend, CBRE, Mace, AECOM и др.)	Привыкли к международной мобильности; роли планирования с английским B2–C1	Мобильность внутри сети не равна найму со стороны; присутствие в России после 2022 года у многих прекращено (не проверено)
Крупные генподрядчики	Размер, возможный опыт работы с UGE	Практика найма из третьих стран не проверена; роли в Испании чаще требуют испанский
Девелоперы и family offices	Английский как рабочий язык	Мало ролей; часто нанимают через рекрутеров
Малые и средние подрядчики	Главная группа с нехваткой людей	По Eurobarometer упираются в бюрократию и удержание; процедуры для малых компаний тяжелее
Организованный найм в стране происхождения (GECCO)	Квоты по профессиям	Роли рабочие; Россия в списках не названа

Рабочий способ проверки. Единственный способ получить реальную оценку это спросить. В каждом отклике или сообщении рекрутеру: готов ли работодатель вести PAC через UGE или стандартное заявление на разрешение по найму и есть ли у него такой опыт. Ответы нужно записывать; через двадцать–тридцать откликов образуется первая эмпирическая доля «да, нет, не знают», которой пока нет.

Репутационные факторы. Российские заказчики в резюме (в том числе организации, попадающие под санкции ЕС) могут вызывать вопросы у отделов комплаенса работодателя и при проверке документов. Как именно это влияет на найм и визу, не изучалось и требует консультации юриста.

11. Где источники расходятся

Критерии работодателя для PAC. Юрфирма называет пороги по штату и обороту, официальный лист министерства их не называет. Закрыть можно только по тексту статьи 71 Ley 14/2013 в действующей редакции; консолидированный текст на сайте BOE отдаётся обрезанным.
Срок cuenta propia. Два месяца (Noticias Jurídicas) против трёх (ARC Legal).
Место подачи долгосрочной визы в Москве. BLS или непосредственно консульство.
Порог голубой карты. В январе 2026 года 39 269,92 €, с июня 41 356,36 €. Расхождение объясняется автоматическим пересчётом по данным INE.
Виза поиска работы. Одно из изложений называет статью 43 регламента, другой связывает её с организованным наймом и квотами для потомков испанцев и отдельных профессий.
Что означает «28%». Доли в публикациях по Eurobarometer относятся к разным базам.
Источники по миграции в основном интересованные. Юрфирмы продают услуги и склонны подчёркивать открытые маршруты.

12. Что остаётся открытым

Дословный текст статей 43, 71, 71 bis, 74 bis RD 1155/2024 и Ley 14/2013.
Практика UGE по срокам и отказам; статистика выданных PAC по национальностям и отраслям.
Реальные сроки консульства Москвы по визам, очереди на запись.
Карьерные страницы крупных групп и консалтинга; внутрикорпоративные переводы (ICT) для сотрудников международных групп.
Влияние санкционных списков на найм и визу.
Воссоединение семьи по каждому маршруту, налоговое резидентство и налоговые режимы.
Процедура подтверждения доходов от российских работодателей и платежей из России.
Возможность перехода из статуса удалёнки в найм у испанской компании.
Стоимость и наборы испанских магистратур.

Как проверялось

Страницы консульства Испании в Москве о визе высококвалифицированного специалиста и о BLS прочитаны 13 октября 2026 года (на страницах нет даты обновления). Приказ Orden PJC/44/2026 (BOE-A-2026-2142), документ UGE об обновлении порога (июнь 2026), ведомственные листы министерства включения (лист 12 об общем найме, лист 66 о PAC, лист 24 о GECCO) и остальные страницы читались не по оригиналу. Дословно ни Real Decreto 1155/2024, ни статьи 71 и 71 bis Ley 14/2013 прочитать не удалось: страницы BOE отдаются обрезанными, а машиночитаемая версия закрыта для роботов, и обход не предпринимался. Данные Eurobarometer прочитаны только в изложении двух изданий; сам опрос не открывался. Материалы юрфирм и ассоциаций использованы как заинтересованные источники и помечены. Статья не заменяет консультацию юриста по иммиграции.

Источники и литература

Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones. Hoja informativa 12: «Autorización inicial de residencia temporal y trabajo por cuenta ajena» (обновлена в мае 2025). Вторичное изложение.
Ministerio de Inclusión. Hoja informativa 66: «Autorización inicial de residencia y trabajo de profesionales altamente cualificados». Вторичное изложение.
Ministerio de Inclusión. Hoja informativa 24: «Gestión colectiva de contrataciones en origen». Вторичное изложение.
Unidad de Grandes Empresas y Colectivos Estratégicos. «Junio 2026. Actualización del umbral salarial». Вторичное изложение.
BOE. Orden PJC/44/2026, de 27 de enero (BOE-A-2026-2142), umbral salarial para la tarjeta azul-UE. Вторичное изложение.
BOE. Real Decreto 1155/2024, de 19 de noviembre (BOE-A-2024-24099). Читался усечённо.
BOE. Ley 14/2013, de apoyo a los emprendedores y su internacionalización (BOE-A-2013-10074). Статьи 71 и 71 bis прочитать не удалось.
Consulado General de España en Moscú. Visado para trabajador altamente cualificado y para traslado intraempresarial. Без даты.
Consulado General de España en Moscú. Страницы о визах по найму, удалённой работе (nómada digital) и учёбе; объявление от 16.09.2022. Вторичное изложение.
BLS Spain Russia. How to apply. Без даты обновления.
Iberley. «Publicado el salario mínimo interprofesional para 2026» (RD 126/2026, 19.02.2026). Вторичное изложение.
Bankinter. «IPREM 2026». Вторичное изложение.
Noticias Jurídicas. Real Decreto 1155/2024: aspectos laborales y de Seguridad Social del Reglamento de Extranjería. Вторичное изложение.
BOE-A-2026-4944 (каталог профессий с трудностью найма, I квартал 2026) и BOE-A-2026-18504 (III квартал 2026). Вторичное изложение.
Infobae. La construcción en España tira de talento de fuera de la UE…, 01.06.2026 (по данным Eurobarometer; прочитано не по оригиналу).
AECI (Asociación Española de Construcción Industrializada). España busca talento fuera de la UE para construir, июнь 2026. Заинтересованный источник.
elEconomista. «El fracaso de la contratación en origen» (по адресу страницы 02.2024); «Dogus, Afendis, Çimsa… las empresas turcas toman posiciones en España» (09.2025). Вторичное изложение.
spainjobs.io. «Companies that sponsor visas». Площадка вакансий, заинтересованный источник.
Turner & Townsend. Страница Spain. Сайт компании.
Юрфирмы: ARC Legal, Polaris Extranjería, España Abogados, Cohen y Aguirre, Managora, Morejón Abogados, Machelin Díaz; BM Consulting (посредник). Все заинтересованные источники.
Из серии «Роли и карьера» и «Деньги и условия»: вилки зарплат и вакансии.

Термины

Русский	Испанский
Разрешение на проживание и работу по найму	autorización de residencia temporal y trabajo por cuenta ajena
Национальная ситуация на рынке труда	situación nacional de empleo
Каталог профессий с трудностью найма	Catálogo de Ocupaciones de Difícil Cobertura
Высококвалифицированный специалист	profesional altamente cualificado (PAC)
Голубая карта ЕС	tarjeta azul-UE
Порог зарплаты	umbral salarial
Подразделение для крупных работодателей	Unidad de Grandes Empresas y Colectivos Estratégicos (UGE-CE)
Удалённая работа международного характера	teletrabajo de carácter internacional (nómada digital)
Минимальная заработная плата	salario mínimo interprofesional (SMI)
Индикатор публичных доходов (базовая сумма)	IPREM
Организованный найм в стране происхождения	gestión colectiva de contrataciones en origen (GECCO)
Справка об отсутствии судимости	antecedentes penales
Работа на себя	trabajo por cuenta propia
Положительное административное молчание	silencio administrativo positivo
Карта иностранца	tarjeta de identidad de extranjero (TIE)

Дальше по теме

Диплом, язык и право работать: три барьера → Диплом, язык и право работать: три барьера между иностранным строителем и испанской стройкой
Малоэтажное строительство и собственный подряд (серия в работе)
Роли и карьера в испанской стройке (серия в работе)