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Trabajar en España desde un tercer país: vías, plazos, dinero y empleadores

Qué está realmente abierto a un ciudadano ruso que presenta la documentación desde Moscú y dónde se pierde el tiempo en la cadena

Datos a 13 de octubre de 2026. El umbral salarial se recalcula automáticamente tras cada publicación del Instituto Nacional de Estadística, y los criterios y plazos de los procedimientos en España cambian con regularidad. Las cifras de abajo valen para la fecha indicada.

Los plazos sobre el papel impresionan. La solicitud de un profesional altamente cualificado debe resolverse en veinte días hábiles, y el silencio de la administración equivale a una respuesta favorable. El consulado en Moscú promete una resolución del visado en diez días. Sumadas, las dos cifras dan algo más de mes y medio desde la presentación del expediente completo hasta el derecho a entrar y trabajar. Suena a trámite rápido, y en esa parte lo es.

Pero ninguna de las dos cifras incluye el eslabón más largo: encontrar a un empleador que acepte tramitar la solicitud. En la mayoría de las vías que se tratan aquí, quien presenta la solicitud no es la persona, sino una empresa en España, y de su disposición depende todo lo demás. El texto recorre todas las vías que un ciudadano ruso que presenta la documentación desde Moscú puede plantearse de forma realista, las cadenas de plazos de cada una, el dinero que exigen y lo que se sabe (y lo poco que se sabe) de los empleadores.

El título, su reconocimiento y el idioma están en el primer artículo de la serie. Esto no es asesoramiento jurídico: antes de presentar cualquier solicitud hace falta un abogado de extranjería.

Índice

Tres preguntas que determinan la vía
Vía A1. Contratación general por un empleador español
Vía A2. Profesionales altamente cualificados y tarjeta azul-UE
Vía B. Teletrabajo para un empleador extranjero
Vía C. Estudios en España
Vía D. Actividad propia
Qué está cerrado o no disponible
Plazos: cadena resumida
Dinero
Quién contrata a especialistas de terceros países
Dónde discrepan las fuentes
Lo que queda abierto

Cómo se verificó · Fuentes · Más sobre el tema

1. Tres preguntas que determinan la vía

La vía no la decide «qué visado es mejor», sino tres preguntas.

Quién presenta la solicitud. Un empleador en España, la propia persona o su empleador actual, en el caso del teletrabajo.
Qué cualificación y qué salario hay que acreditar. Para unas vías hace falta título o experiencia; para otras, un umbral de ingresos.
Cuánto tiempo puede vivir la persona sin ingresos. Eso determina si son posibles las vías basadas en ahorros propios.

Para un ciudadano ruso sin raíces en la UE y sin parientes españoles hay realmente abiertas cuatro familias de vías, y se comparan mal en velocidad y en riesgo.

Vía	Quién presenta y dónde	Qué hay que acreditar	Plazo según las fuentes	Dinero que necesita el solicitante
A1. Contratación general (cuenta ajena)	El empleador, por la sede electrónica en España	Contrato, cualificación, recursos del empleador, situación nacional de empleo	Resolución 3 meses; visado 1 + 1 mes; entrada hasta 3 meses; en total, unos 6–7 meses	No se exige mínimo personal; tasas por el modelo 790
A2. Profesional altamente cualificado y tarjeta azul-UE	El empleador, a través de la UGE	Título o experiencia; umbral salarial de 41.356,36 € brutos anuales	20 días hábiles para resolver; visado 10 días; entrada hasta 3 meses	No se exige
B. Teletrabajo (teletrabajo de carácter internacional)	El propio solicitante, en el consulado en Moscú	Trabajo para una empresa extranjera durante al menos 3 meses; ingresos del 200 % del SMI al mes	Plazo legal 10 días	Acreditación de ingresos
C. Estudios	El propio solicitante, en el consulado en Moscú	Admisión y pago del curso; medios del 100 % del IPREM al mes; seguro	Presentar con un mínimo de 2 meses antes del inicio	600 € al mes más el pago del curso
D. Actividad propia	El propio solicitante	Plan de negocio y fondos; para una startup, informe de ENISA	Las fuentes discrepan	La cifra de «fondos suficientes» no se da en ninguna parte

2. Vía A1. Contratación general por un empleador español

Es la autorización de residencia temporal y trabajo por cuenta ajena, regulada por el Real Decreto 1155/2024, de 19 de noviembre (arts. 72–79). El reglamento entró en vigor el 20 de mayo de 2025 y sustituyó al anterior. La página del ministerio describe el procedimiento así.

Requisitos para el trabajador. No ser ciudadano de la UE; carecer de antecedentes penales en España y en los países de residencia durante los últimos cinco años; ser mayor de 16 años; una duración del empleo superior a 90 días e inferior a cinco años; tener «la capacitación y, en su caso, la cualificación profesional legalmente exigida». Para los puestos no regulados no es necesariamente un título, sino una formación acreditada, y aquí el empleador tiene un peso considerable.

Requisitos para el empleador. Estar inscrito en la Seguridad Social, tener pagados impuestos y cotizaciones y contar con medios y recursos suficientes para el proyecto.

Situación nacional de empleo. La solicitud prospera si se cumple cualquiera de estas condiciones: la ocupación figura en el catálogo trimestral de ocupaciones de difícil cobertura; el empleador ha demostrado la falta de personal mediante un informe del servicio de empleo (SEPE); hay un convenio bilateral (por ejemplo, con Chile o Perú); o se aplica una excepción del artículo 40 de la Ley Orgánica 4/2000.

El catálogo no sirve para los puestos de gestión. En el primer trimestre de 2026 (BOE-A-2026-4944, 02/03/2026), en construcción solo incluye oficios: carpinteros de aluminio, montadores de estructuras metálicas, electricistas instaladores, operadores de grúa. En el tercer trimestre de 2026 (BOE-A-2026-18504, 02/09/2026), el conjunto de construcción es el mismo. No hay arquitectura, ni gestión de proyectos, ni planificación, ni ingeniería civil. Así que para el personal técnico funciona la segunda vía: el propio empleador obtiene el informe del servicio de empleo. Cómo va esto en la práctica y cuánto tarda, las fuentes no lo describen.

La cadena. La solicitud la presenta el empleador. La resolución debe llegar en tres meses. Si es favorable, el trabajador solicita el visado en el consulado en el plazo de un mes (en Moscú: pasaporte con vigencia de al menos un año, certificado de antecedentes penales con apostilla y traducción, certificado médico, pago); el consulado resuelve en un mes, la entrada se hace en tres meses y el alta en la Seguridad Social, en los tres meses siguientes a la entrada. El total según la página del ministerio: unos 6–7 meses desde que el empleador presenta la solicitud.

Cuánto tiempo lleva encontrar a un empleador dispuesto a ese procedimiento, se desconoce y no está medido.

3. Vía A2. Profesionales altamente cualificados y tarjeta azul-UE

Es la vía a través de la Unidad de Grandes Empresas y Colectivos Estratégicos (UGE-CE) conforme a la Ley 14/2013 (arts. 71 y 71 bis). Existe en dos variantes. La categoría nacional PAC (profesional altamente cualificado) se concede por tres años o por la duración del contrato más tres meses. La tarjeta azul-UE da movilidad por la UE y tiene condiciones propias. La hoja 66 oficial del ministerio describe así la variante nacional.

Cualificación. Educación superior no inferior al nivel 2 del MECES (es decir, el grado) o de tres a cinco años de experiencia profesional según el tipo de autorización. Los despachos hablan de tres años de experiencia para la vía nacional y cinco para la tarjeta azul, pero son fuentes interesadas. La experiencia puede sustituir al título.

Umbral salarial. Según el documento de la UGE «Junio 2026. Actualización del umbral salarial», el umbral general es de 41.356,36 € brutos anuales. Equivale a 1,4 veces el salario medio anual según el INE de 2024 (29.540,26 €, publicado el 28/05/2026). El umbral reducido de 33.085,09 € (coeficiente 0,8) se aplica solo a la tarjeta azul y solo si la ocupación está en los grupos 1–2 de la Clasificación Nacional de Ocupaciones CNO-2011 o la cualificación se obtuvo como máximo tres años antes de la solicitud. Para la categoría nacional PAC rige un único umbral de 41.356,36 €, sin reducción. En enero de 2026 el valor era 39.269,92 €; el recálculo de junio, tras la publicación del INE, lo subió. La fórmula y los coeficientes los fija la Orden PJC/44/2026 (BOE-A-2026-2142). El umbral será otro tras la próxima publicación del INE.

Plazo y trámite. La UGE debe resolver en veinte días hábiles desde la presentación del expediente completo; si no hay resolución, la solicitud se considera estimada (silencio administrativo positivo). Después, el solicitante pide el visado en el consulado. En la página del consulado de España en Moscú se indica para este visado: plazo legal de resolución de diez días, contados desde el día siguiente a la presentación, ampliable si se piden documentos adicionales o se cita a entrevista; el visado vale un año o el plazo de la autorización, si es más corto; hay que recogerlo en persona en el mes siguiente a la notificación; no hace falta cita para la recogida. Con la autorización de la UGE, la entrada es posible durante tres meses con el visado. Tasa por el modelo 790, código 038. La tarjeta de identidad de extranjero (TIE) tras la entrada la estiman los despachos en unos 30–45 días desde la toma de huellas; es una referencia de abogados, no un plazo oficial.

Qué empleador puede presentar la solicitud. Aquí las fuentes discrepan. Un despacho cita alternativas: plantilla de más de 250 personas, facturación de más de 50 millones de euros en España, fondos propios de más de 43 millones, una inversión extranjera anual media de al menos 1 millón, sectores estratégicos, proyectos de interés general. La hoja oficial 66 no menciona umbrales de plantilla ni de facturación y solo indica la UGE como canal de presentación. No fue posible obtener el texto literal de los artículos 71 y 71 bis: el texto consolidado en el sitio del BOE aparece cortado en esos artículos. O los umbrales se han suprimido y el despacho expone una redacción antigua, o la hoja los omite. La conclusión «la vía es realista sobre todo para grandes grupos» sigue siendo una estimación, no un hecho establecido.

Salario frente al mercado. Las horquillas salariales reunidas en otras partes de la serie: jefe de producción, 33–45 mil € al año; project manager en una promotora, 45–60 y 60–70 mil €; en consultoría casi no hay datos. El umbral de 41.356,36 € brutos queda dentro de ese rango. Para puestos iniciales sin experiencia de gestión puede ser superior a la oferta. Sobre los planificadores en España hay pocos datos salariales.

Qué aporta esta vía. El derecho a trabajar desde la entrada, un trámite rápido sobre el papel y ninguna exigencia de ahorros personales. El punto débil es de mercado, no legal: hace falta un empleador dispuesto a tramitar la solicitud, que cumpla los criterios de la UGE y pague al menos el umbral.

Relación con el reconocimiento del título. Si para el PAC hace falta un certificado de reconocimiento (equivalencia) precisamente del grado extranjero, no se pudo aclarar con las fuentes disponibles. Un despacho afirmó que para la tarjeta azul el título no tiene que estar homologado, pero es una fuente interesada. Si la equivalencia hace falta, funciona el procedimiento prioritario de la Resolución de 10 de septiembre de 2025 («Agiliza»): solo está disponible con contrato firme o precontrato y declaración del empleador; no tiene plazo en días. Los detalles, en el primer artículo de la serie. Si no hace falta, la cadena desde el contrato firmado hasta la entrada se estima, con los plazos normativos y teniendo en cuenta la preparación de los documentos, en unos dos o tres meses.

4. Vía B. Teletrabajo para un empleador extranjero

Es la única vía de la tabla en la que no hace falta un empleador español. El solicitante presenta la solicitud en persona en el consulado en Moscú. Descripción según las páginas del consulado y de un despacho.

Condiciones. Trabajar para una empresa extranjera (o por cuenta propia para clientes extranjeros), con una antigüedad en el empleador de al menos tres meses; ingresos de al menos el 200 % del SMI al mes para el solicitante, más el 75 % del SMI para el segundo familiar y el 25 % por cada uno de los siguientes; un título (universidad, formación profesional, escuela de negocios) o un mínimo de tres años de experiencia.
Ingresos. Según el despacho, los ingresos pueden completarse con ahorros u otros ingresos líquidos acreditados con certificados bancarios. Es una fuente interesada.
Limitación. La actividad en España no puede superar el 20 % del trabajo profesional. La autorización para los familiares da derecho a residir y trabajar.
Plazo. El plazo legal de resolución es de diez días; se amplía si se piden documentos o se cita a entrevista. Visado por un año o por el plazo de la autorización.
SMI 2026. El salario mínimo es de 1.221 € en 14 pagas (1.424,50 € en 12), o 17.094 € al año (Real Decreto 126/2026, publicado el 19/02/2026). Por eso, el umbral del 200 % del SMI equivale a 2.442 € al mes calculado sobre 14 pagas y a 2.849 € sobre 12. Qué base aplica el consulado, no se pudo aclarar.

Lo que sigue sin saberse. Si un empleador concreto está dispuesto a formalizar el teletrabajo desde España; cómo reciben las autoridades españolas la acreditación de ingresos de una empresa rusa y los pagos desde Rusia; si desde este estatus se puede pasar a un contrato con una empresa española. La tercera pregunta es la clave: si el cambio no es posible, la vía mantiene la presencia en España, pero no abre el mercado español. La «Hoja 55» del ministerio (sobre el cambio de situación desde autorizaciones que habilitan para trabajar) existe, pero no se leyó.

La vía B conserva el ingreso y no exige ahorros, pero ata a la persona a su empleador actual.

5. Vía C. Estudios en España

El visado de estudiante lo solicita personalmente el interesado en el consulado en Moscú. Documentos según la página del consulado: admisión y pago en el centro de estudios, medios del 100 % del IPREM al mes para el solicitante más el 75 % para el primer familiar y el 50 % para cada uno de los siguientes, seguro médico en España, certificado médico y certificado de antecedentes penales (si la estancia supera los 180 días, con apostilla y traducción). Hay que presentar la solicitud al menos dos meses antes del inicio del curso. El IPREM en 2026 es de 600 € al mes, es decir, 600 € para el solicitante y 450 € para el cónyuge al mes.

Con la condición de estudiante se puede trabajar hasta 30 horas semanales (Real Decreto 1155/2024; la página del consulado no habla del derecho a trabajar, y la referencia remite a un resumen del reglamento).

La vía es realista, pero más cara en gastos (pago del curso y vivienda) y en plazos (las convocatorias las fija el calendario del centro). La ventaja es que un máster español da un título español, es decir, cierra la barrera del reconocimiento del título, y deja tiempo para buscar empleador. El coste de los cursos y los plazos de admisión no se investigaron.

6. Vía D. Actividad propia

Aquí hay dos caminos distintos. El emprendedor (Ley 14/2013, arts. 68–70) exige un proyecto innovador de «especial interés económico» y un informe favorable de la empresa pública ENISA; la página del ministerio no indica inversiones mínimas. El trabajo por cuenta propia (Real Decreto 1155/2024, arts. 82–87) sirve para un pequeño negocio corriente.

Según Noticias Jurídicas, la autorización inicial de trabajo por cuenta propia se concede por un año, limitada a una región y un sector, con un plazo de resolución de dos meses; la renovación es posible acreditando que continúa la actividad. El despacho ARC Legal da otros plazos (hasta tres meses para resolver, un mes para pedir el visado, tres meses para entrar, tres meses para el alta en la Seguridad Social) y escribe que la solicitud debe presentarse en persona en el consulado del lugar de residencia. La discrepancia entre dos meses y tres no se ha resuelto. Requisitos según los despachos: un plan de negocio viable, fondos suficientes para el arranque y para vivir hasta alcanzar beneficios (no se indica ninguna cifra), cumplimiento de los requisitos del sector y, si la profesión está regulada, el reconocimiento del título. La evaluación del plan puede hacerla alguna organización reconocida de autónomos (ATA, UPTA, CIAE, OPA, UATAE). El reglamento permite trabajar por cuenta propia en paralelo con un empleo por cuenta ajena; cómo se combina esto con las autorizaciones por cuenta ajena, no se aclaró.

El tema se trata con detalle en la serie sobre vivienda unifamiliar y contrata propia.

7. Qué está cerrado o no disponible

Vía	Por qué está cerrada
Ciudadano de la UE	No se aplica a un ciudadano ruso
Raíces, descendientes de españoles (ley de memoria, GECCO para descendientes)	Hace falta un vínculo con España
Visado de búsqueda de empleo	Uno de los resúmenes cita el artículo 43 del RD 1155/2024; la página sobre contratación organizada en origen (GECCO) dice que la orden «puede incluir» cupos de visados de búsqueda para descendientes de españoles y por ocupaciones y territorios; hay convenios de flujos con Colombia, Ecuador, Honduras, Guatemala, Marruecos, Mauritania, República Dominicana y Ucrania, y otros 12 países se mencionan sin nombre; Rusia no figura entre los nombrados
Arraigo, cambio de estudiante para buscar empleo	Exigen estar en España
Catálogo de ocupaciones de difícil cobertura	No incluye al personal técnico de la construcción
Tarjeta azul con umbral reducido	Exige una ocupación de los grupos 1–2 de la CNO-2011 o una cualificación obtenida hace como máximo tres años

8. Plazos: cadena resumida

Plazos normativos por vía, desde el momento en que el solicitante tiene el expediente completo:

Etapa	A1 (contratación general)	A2 (PAC y tarjeta azul)	B (teletrabajo)
Quién presenta	El empleador	El empleador, a través de la UGE	El solicitante
Resolución de la autorización	hasta 3 meses	20 días hábiles, el silencio equivale a conformidad	10 días (consulado)
Visado	1 mes para solicitarlo y 1 mes para expedirlo	10 días (plazo legal, puede ampliarse); recogerlo en el mes siguiente	incluido en la resolución
Entrada	hasta 3 meses	hasta 3 meses	dentro de la vigencia del visado
Total según las normas	unos 6–7 meses	unas 5–7 semanas más el tiempo de entrada	unos 10 días más los documentos
Qué no incluyen los plazos	La búsqueda de empleador	La búsqueda de empleador; el posible reconocimiento del título	La conformidad del empleador

El plazo de la contratación general (6–7 meses) se confunde fácilmente con el del PAC. Son procedimientos distintos, y el plazo normativo del PAC es mucho más corto. Pero ni siquiera los plazos normativos dicen cuánto dura el procedimiento en la práctica. Los despachos mencionan que los plazos reales suelen superar los oficiales por las colas, pero sin cifras, y esas mismas fuentes son parte interesada. El plazo real del visado en el consulado de Moscú, las colas para pedir cita y el tiempo de reunir los documentos en Rusia (certificado de antecedentes penales con apostilla, traducción, certificado médico, pasaporte con vigencia de al menos un año) no están medidos.

Una salvedad aparte sobre el lugar de presentación. La página del consulado sobre el visado de profesional altamente cualificado indica la presentación en los centros de admisión BLS; la página de BLS Spain Russia dice que los visados de larga duración se presentan directamente en el consulado, con cita previa. Cuál de las dos afirmaciones es la correcta hoy hay que comprobarlo antes de pedir cita.

9. Dinero

Qué	Para qué vía	Importe
Umbral salarial	A2 (PAC, tarjeta azul)	41.356,36 € brutos anuales; reducción a 33.085,09 € solo para la tarjeta azul y solo en las condiciones de la parte 3
Ingresos	B (teletrabajo)	2.442 € o 2.849 € al mes (200 % del SMI según la base de cálculo), más el 75 % del SMI para el segundo familiar y el 25 % para cada uno de los siguientes
Medios	C (estudios)	600 € al mes para el solicitante, 450 € para el primer familiar, 300 € para cada uno de los siguientes, más el pago del curso
Mínimo personal	A1	No se exige
Tasas públicas	Todas	Modelo 790; no se encontraron los importes para estas vías

El coste de los primeros meses de vida en España (alquiler, fianza de la vivienda, mudanza) no se calculó en este artículo. Para las vías en las que el empleador contrata antes de la entrada (A1 y A2), la cuestión principal no son los ahorros, sino el sustento propio hasta la primera nómina.

10. Quién contrata a especialistas de terceros países

No se encontraron datos directos sobre cuántos empleadores españoles contratan de terceros países a ingenieros de la construcción, project managers y planificadores. Eso es ya un resultado en sí mismo. Hay señales indirectas de fiabilidad variable.

Fuente	Qué dice	Qué no dice
Eurobarómetro, junio de 2026 (según Infobae, 01/06/2026, y la asociación de construcción industrializada AECI, 04/06/2026)	En construcción, cerca del 28 % de las pymes españolas han intentado contratar a trabajadores de terceros países (media de la UE, 17 %); en obra civil, el 15 % (en la UE, 5 %); la proporción crece con el tamaño: micro 12 %, pequeñas 29 %, medianas 39 %; la contratación se califica de «fácil» en el 67 % y la retención de «fácil» en el 53 %; el principal obstáculo es encontrar candidatos (43 %), la burocracia se cita menos (14 %)	No es por puestos: se refiere a trabajadores en general, no a personal técnico; las cifras «el 75 % no lo ha intentado» y «el 28 % lo ha intentado» de las publicaciones se refieren a bases distintas; AECI tiene interés en que se simplifique la contratación
elEconomista (según la dirección de la página, febrero de 2024)	En el régimen de contratación «en origen» en construcción se firmaron unos 250 contratos en medio año; los puestos son oficios (carpintería de aluminio y PVC, electricistas, gruistas); causas del fracaso: burocracia para las pequeñas empresas, el catálogo como barrera, a los empleadores les resulta más fácil contratar a quienes ya están en España	Nada sobre personal técnico
spainjobs.io (plataforma con una lista de empleadores con apoyo de visado)	Entre los empleadores de construcción e ingeniería: Konexio (ingenieros eléctricos y electricistas, País Vasco, 27–45 mil €), algunos más de TI e industria; en la muestra no hay puestos de project manager ni de planificador en construcción	La plataforma selecciona las ofertas por palabra clave; no es una cuota de mercado
Turner & Townsend Spain (página de la empresa)	Oficina en Madrid desde 2010, 48 ofertas en 7 ubicaciones (no necesariamente todas en España), centros de datos y fabricación de baterías entre las especializaciones, «equipo bilingüe» con acceso a una red global	La contratación desde terceros países no está confirmada; la red global puede significar traslados dentro del grupo, pero no está demostrado
Empresas turcas en España (elEconomista, 09/2025)	Inversiones en alimentación, acero, cemento y hostelería; no se nombran constructores ni promotores	No hay apoyo para una vía a través de contactos turcos
Grandes grupos (ACS, Ferrovial, Sacyr, Acciona, FCC, OHLA)	No se leyeron las páginas de empleo	La práctica de contratación desde terceros países no está comprobada

El mercado de personal técnico de terceros países en la construcción española no está medido, y las cifras disponibles hablan de oficios y de que las pequeñas empresas chocan con la burocracia y con la retención. Para la vía PAC, las posibilidades no las determina la estadística, sino un empleador concreto.

Clases de empleadores. Con lo reunido se pueden distinguir clases y la manera de comprobar la disposición de cada una.

Clase	Por qué puede encajar	Por qué puede no encajar
Consultoría y gestión de proyectos en redes internacionales (Turner & Townsend, CBRE, Mace, AECOM y otras)	Acostumbradas a la movilidad internacional; puestos de planificación con inglés B2–C1	La movilidad dentro de la red no equivale a contratar desde fuera; muchas han cesado su presencia en Rusia después de 2022 (no comprobado)
Grandes constructoras generales	Tamaño, posible experiencia con la UGE	La práctica de contratación desde terceros países no está comprobada; en España los puestos suelen exigir español
Promotoras y family offices	Inglés como idioma de trabajo	Pocos puestos; a menudo contratan a través de empresas de selección
Constructoras pequeñas y medianas	El grupo principal con falta de personal	Según el Eurobarómetro, chocan con la burocracia y la retención; los trámites son más pesados para las empresas pequeñas
Contratación organizada en origen (GECCO)	Cupos por ocupaciones	Los puestos son oficios; Rusia no figura en las listas

Un método práctico de comprobación. La única manera de obtener una estimación real es preguntar. En cada candidatura o mensaje a un reclutador: si el empleador está dispuesto a tramitar el PAC a través de la UGE o la solicitud ordinaria de autorización por cuenta ajena y si tiene experiencia en ello. Las respuestas conviene anotarlas; tras veinte o treinta candidaturas se forma la primera proporción empírica de «sí, no, no saben», que por ahora no existe.

Factores de reputación. Los clientes rusos en el currículum (incluidas las organizaciones sujetas a sanciones de la UE) pueden suscitar preguntas en los departamentos de cumplimiento del empleador y en la comprobación de documentos. Cómo influye esto exactamente en la contratación y en el visado no se estudió y requiere consultar a un abogado.

11. Dónde discrepan las fuentes

Criterios del empleador para el PAC. Un despacho cita umbrales de plantilla y facturación; la hoja oficial del ministerio no los cita. Solo se puede cerrar con el texto del artículo 71 de la Ley 14/2013 en su redacción vigente; el texto consolidado en el sitio del BOE se entrega cortado.
Plazo de cuenta propia. Dos meses (Noticias Jurídicas) frente a tres (ARC Legal).
Lugar de presentación del visado de larga duración en Moscú. BLS o directamente el consulado.
Umbral de la tarjeta azul. En enero de 2026, 39.269,92 €; desde junio, 41.356,36 €. La diferencia se explica por el recálculo automático con datos del INE.
Visado de búsqueda de empleo. Un resumen cita el artículo 43 del reglamento; otro lo vincula con la contratación organizada y los cupos para descendientes de españoles y determinadas ocupaciones.
Qué significa el «28 %». Las proporciones de las publicaciones sobre el Eurobarómetro se refieren a bases distintas.
Las fuentes sobre migración son en su mayoría interesadas. Los despachos venden servicios y tienden a subrayar las vías abiertas.

12. Lo que queda abierto

El texto literal de los artículos 43, 71, 71 bis y 74 bis del RD 1155/2024 y de la Ley 14/2013.
La práctica de la UGE en plazos y denegaciones; estadísticas de PAC concedidos por nacionalidades y sectores.
Los plazos reales del consulado de Moscú para los visados, las colas para pedir cita.
Las páginas de empleo de los grandes grupos y de la consultoría; los traslados intraempresariales (ICT) del personal de grupos internacionales.
La influencia de las listas de sanciones en la contratación y en el visado.
La reagrupación familiar en cada vía, la residencia fiscal y los regímenes fiscales.
El procedimiento de acreditación de ingresos de empleadores rusos y de pagos desde Rusia.
La posibilidad de pasar del estatus de teletrabajo a un contrato con una empresa española.
El coste y las convocatorias de los másteres españoles.

Cómo se verificó

Las páginas del consulado de España en Moscú sobre el visado de profesional altamente cualificado y sobre BLS se leyeron el 13 de octubre de 2026 (las páginas no indican fecha de actualización). La Orden PJC/44/2026 (BOE-A-2026-2142), el documento de la UGE sobre la actualización del umbral (junio de 2026), las hojas informativas del ministerio de Inclusión (hoja 12 sobre contratación general, hoja 66 sobre PAC, hoja 24 sobre GECCO) y el resto de las páginas no se consultaron en el original. No se pudo leer literalmente ni el Real Decreto 1155/2024 ni los artículos 71 y 71 bis de la Ley 14/2013: las páginas del BOE se entregan cortadas y la versión legible por máquina está cerrada a los robots, y no se intentó sortear el bloqueo. Los datos del Eurobarómetro se leyeron solo en la exposición de dos medios; la encuesta en sí no se abrió. El material de despachos y asociaciones se usó como fuente interesada y está señalado. El artículo no sustituye el asesoramiento de un abogado de extranjería.

Fuentes

Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones. Hoja informativa 12: «Autorización inicial de residencia temporal y trabajo por cuenta ajena» (actualizada en mayo de 2025). No consultada en el original.
Ministerio de Inclusión. Hoja informativa 66: «Autorización inicial de residencia y trabajo de profesionales altamente cualificados». No consultada en el original.
Ministerio de Inclusión. Hoja informativa 24: «Gestión colectiva de contrataciones en origen». No consultada en el original.
Unidad de Grandes Empresas y Colectivos Estratégicos. «Junio 2026. Actualización del umbral salarial». No consultada en el original.
BOE. Orden PJC/44/2026, de 27 de enero (BOE-A-2026-2142), umbral salarial para la tarjeta azul-UE. No consultada en el original.
BOE. Real Decreto 1155/2024, de 19 de noviembre (BOE-A-2024-24099). Leído de forma parcial.
BOE. Ley 14/2013, de apoyo a los emprendedores y su internacionalización (BOE-A-2013-10074). Los artículos 71 y 71 bis no se pudieron leer.
Consulado General de España en Moscú. Visado para trabajador altamente cualificado y para traslado intraempresarial. Sin fecha.
Consulado General de España en Moscú. Páginas sobre visados por cuenta ajena, teletrabajo (nómada digital) y estudios; aviso de 16/09/2022. No consultadas en el original.
BLS Spain Russia. How to apply. Sin fecha de actualización.
Iberley. «Publicado el salario mínimo interprofesional para 2026» (RD 126/2026, 19/02/2026). No consultado en el original.
Bankinter. «IPREM 2026». No consultado en el original.
Noticias Jurídicas. Real Decreto 1155/2024: aspectos laborales y de Seguridad Social del Reglamento de Extranjería. No consultado en el original.
BOE-A-2026-4944 (catálogo de ocupaciones de difícil cobertura, primer trimestre de 2026) y BOE-A-2026-18504 (tercer trimestre de 2026). No consultados en el original.
Infobae. La construcción en España tira de talento de fuera de la UE…, 1 de junio de 2026 (con datos del Eurobarómetro; no consultado en el original).
AECI (Asociación Española de Construcción Industrializada). España busca talento fuera de la UE para construir, junio de 2026. Parte interesada.
elEconomista. «El fracaso de la contratación en origen» (según la dirección de la página, 02/2024); «Dogus, Afendis, Çimsa… las empresas turcas toman posiciones en España» (09/2025). No consultados en el original.
spainjobs.io. «Companies that sponsor visas». Plataforma de ofertas de empleo, parte interesada.
Turner & Townsend. Página Spain. Sitio de la empresa.
Despachos: ARC Legal, Polaris Extranjería, España Abogados, Cohen y Aguirre, Managora, Morejón Abogados, Machelin Díaz; BM Consulting (intermediario). Todas son partes interesadas.
De las series sobre papeles y carrera y sobre dinero y condiciones: horquillas salariales y ofertas.

Más sobre el tema

Título, reconocimiento e idioma, en «Título, idioma y derecho a trabajar». La vía de la actividad propia en vivienda unifamiliar, en «Trabajar en la vivienda unifamiliar y montar una contrata propia». Quién emplea en el sector y a qué mandos intermedios: «Quién construye en España». La carrera dentro del sector: «La carrera en la construcción».